Le persone si fanno i piercing facciali per una serie di motivi.
Mentre alcuni luoghi di lavoro stanno diventando più tolleranti nei piercing visibili del corpo, questo non è il caso di ogni azienda. Alcuni datori di lavoro ritengono che i dipendenti modificati danneggino la loro immagine professionale e quindi abbiano politiche in atto per impedire ai lavoratori di praticare piercing facciali e altre modifiche del corpo. Prima di correre al salone piercing per ottenere quel nasello che hai desiderato, assicurati che il tuo nuovo ornamento non metta a repentaglio il tuo lavoro.
I tuoi diritti e la legge
Mentre la discriminazione verso le persone con modifiche corporee esiste certamente, la legge non lo proibisce. Varie leggi federali impediscono ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori in base a razza, etnia, età, sesso, orientamento sessuale, religione e disabilità, ma queste leggi non si applicano ai piercing e ad altre modifiche. Mentre tu hai il diritto di fare ciò che desideri con il tuo corpo, il tuo datore di lavoro ha il diritto di stabilire uno standard di aspetti e di richiedere la tua conformità.
Codice di abbigliamento
La maggior parte delle aziende ha una qualche forma di politica di dress code e, a seconda del settore, gli standard variano ampiamente. Dalle tute e dagli indumenti da lavoro ai jeans e alle T-shirt, i datori di lavoro possono impostare i propri codici di abbigliamento e richiedere la conformità, purché non discriminino in base a motivi protetti dalla legge. Poiché i piercing non sono protetti, il tuo capo può dirti che non puoi praticare piercing visibili mentre sei al lavoro. Guarda il manuale del tuo dipendente o chiedi una copia del codice di abbigliamento prima di decidere di ottenere un piercing. Potresti scoprire che la tua azienda consente piercing facciali, nel qual caso non avrai problemi. Tuttavia, se si scopre che i piercing sono un no-no al tuo lavoro, dovresti riconsiderare.
Possibili conseguenze
Se ottieni un piercing e la tua azienda non consente modifiche sul lavoro, potresti essere licenziato per aver rifiutato di rispettare le linee guida aziendali. Il tuo capo potrebbe offrirti prima un avvertimento e dirti di rimuovere i gioielli. Ma negli stati con le leggi sull'occupazione a volontà, questo non è garantito e si potrebbe affrontare la risoluzione sul posto. Nel caso in cui venisse rescisso, si ricorre a un ricorso limitato a meno che non si possa dimostrare di essere stati discriminati per motivi protetti dalla legge e non solo a causa del piercing.
Suggerimenti e considerazioni
Parla con il tuo capo prima di ottenere un piercing e chiedi il suo contributo. Potrebbe rivelare che il codice di abbigliamento è obsoleto e non le dispiace se fai sfoggio di gioielli facciali in ufficio. Potresti anche essere in grado di negoziare un compromesso. Ad esempio, potresti offrire di indossare un fermo trasparente sul lavoro una volta che il piercing è guarito e sei in grado di cambiare i gioielli. Nel caso in cui rifiuta l'idea di avere piercing al lavoro, discutere le conseguenze specifiche prima di prendere una decisione.
