Il consenso del medico può aiutare il tuo datore di lavoro a soddisfare le tue esigenze di salute prima di farti tornare al lavoro.
Il tuo datore di lavoro potrebbe farti tornare al lavoro senza il consenso del medico, ma tornare al lavoro troppo presto dopo una malattia o un infortunio può essere poco saggio - anche pericoloso. Per proteggere se stessi e i loro dipendenti, molti datori di lavoro scelgono di richiedere il consenso del medico prima di lasciarti tornare al lavoro, ma potrebbe non essere necessariamente il medico che consultano.
Time Out
Se il tuo datore di lavoro ha più di 50 dipendenti che lavorano almeno 20 settimane all'anno, e hai lavorato per quel datore di lavoro per almeno un anno, quindi hai i diritti previsti dalla legge sulla famiglia e il congedo per malattia. L'atto consente di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito entro un periodo di 12 mesi senza il rischio di perdere il lavoro. Durante questo periodo, tuttavia, il tuo datore di lavoro può richiedere una certificazione di "idoneità al dovere" dal tuo medico prima di lasciarti tornare al lavoro dopo una grave malattia, infortunio o malattia. Il tuo datore di lavoro può anche essere autorizzato a richiedere un aggiornamento periodico sul tuo stato e l'intenzione di riprendere il lavoro durante il tuo congedo.
Nessun riposo per gli stanchi
Alcuni datori di lavoro non solo non chiederanno al medico di firmare ritorno, ma potrebbe anche aspettarsi che tu lavori attraverso la tua ferita o malattia. Non esiste una legge federale che costringa i datori di lavoro a mandarti a casa quando sei malato o ti paghi per malattia se vai a casa. Senza una paga malata, si può essere tentati di portare l'influenza a lavorare o lottare attraverso il mal di schiena mentre gestisci i tuoi doveri. A partire dal 2012, il 25% dei lavoratori a tempo pieno, del settore privato e il 73% dei lavoratori part-time del settore privato non ricevono un giorno di ferie retribuite dai datori di lavoro, e le donne hanno meno probabilità di essere offerte assenze per malattia retribuite rispetto agli uomini, secondo il Center for American Progress. Ciò può rendere il tempo libero dal lavoro un onere finanziario e sanitario.
Sulla Dima del Capo
Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di ottenere più certificazioni mediche prima di farti tornare al lavoro, specialmente se ricevi un compenso per il lavoratore benefici da un infortunio o una malattia legati al lavoro. Avresti almeno 15 giorni di calendario per ottenere la certificazione medica del tuo medico per il tuo datore di lavoro, secondo la legge sulla famiglia e il congedo per malattia. L'atto, quindi, consente al datore di lavoro di scegliere un altro fornitore di assistenza sanitaria e pagare una seconda certificazione medica come mezzo per ottenere un secondo parere sulla sua condizione. Se le due opinioni sono diverse, il tuo datore di lavoro può pagare una terza certificazione da un terzo operatore sanitario scelto da te e dal tuo datore di lavoro. Questa terza opinione diventa la parola ufficiale.
Poco da vedere
Come datore di lavoro, puoi scoprire quali sono le restrizioni sul tuo dipendente di ritorno al fine di rendere necessaria la sistemazione chiedendo al dipendente o richiedendo informazioni dal dipendente medico. La legge federale, tuttavia, ti impedisce di accedere alla maggior parte dei dettagli dalle cartelle cliniche dei dipendenti. La legge sulla portabilità e responsabilità delle assicurazioni sanitarie stabilisce che un medico può condividere solo la quantità minima di informazioni mediche necessarie a consentire al datore di lavoro di sapere che un paziente può tornare al lavoro e il paziente deve dare il consenso prima che il medico possa condividere tali informazioni .
