Come Intervistare Un Giornalista

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Il giornalismo è una professione ad alta pressione, quindi il candidato dovrebbe essere in grado di gestire interviste difficili.

I giornalisti sono una specie di razza rara. Dal momento che sono spesso tenuti a parlare con molti tipi diversi di persone, tendono ad essere "persone persone" che possiedono lo stesso livello di fascino, intelligenza e capacità di pensare in piedi. Quando decidono di passare a lavori al di fuori del mondo del giornalismo, possono essere una grande aggiunta alle pubbliche relazioni o ai team di marketing e possono eccellere nelle risorse umane, nel servizio clienti o in altri lavori che richiedono il lavoro con le persone. Se stai per intervistare un giornalista per un lavoro dentro o fuori dal mondo dei media, puoi chiederle alcune delle domande che faresti a qualsiasi candidato, ma puoi anche aspettarti un po 'di più.

La tua azienda

Se il giornalista che stai intervistando è un candidato per un lavoro di giornalismo o qualcosa del genere nel mondo "reale", dovrebbe comunque fare appello alle sue capacità di giornalista per fare alcuni compiti prima del colloquio: questa è un'azione fondamentale dei giornalisti. Quando arriva all'intervista, dovrebbe sapere qualcosa su quello che fai e sul tipo di lavoro che farà. Chiedile cosa sa del lavoro, della tua azienda e della sua reputazione. Un giornalista esperto sarà in grado di rispondere facilmente a queste domande. Da questo, sarete in grado di valutare il suo livello di interesse e investimento nel lavorare con voi.

portafoglio

Qualsiasi giornalista con qualsiasi livello di esperienza avrà un portfolio di clip o campioni del suo lavoro. Chiedile di portare il portfolio all'intervista, in quanto può essere un ottimo modo per far parlare il candidato delle sue esperienze passate e di quali tipi di lavoro è in grado di fare. Se parla con passione del lavoro contenuto nel portfolio, è un buon indicatore del fatto che è appassionata del suo lavoro e lavorerà diligentemente anche con la tua azienda.

Test delle abilità

I giornalisti del 21st secolo sono spesso jacks-of-all-trades con la possibilità di scrivere storie, utilizzare telecamere e dispositivi di registrazione, impostare l'illuminazione e sradicare storie da molte fonti diverse. Queste competenze possono essere trasferite in molti tipi di industrie - ma un buon modo per sapere come queste competenze si tradurranno è di chiederle di eseguire un test di abilità durante l'intervista. Chiedile di svolgere un compito correlato alla tua linea di lavoro, che ti darà una buona idea delle sue capacità. Allo stesso modo, potresti anche chiederle di fare un "colloquio di lavoro", in cui le chiedi di fare il lavoro in questione per un giorno o due - ma tieni presente che il giornalista probabilmente si aspetterà di essere pagato per qualsiasi la prova del lavoro.

Rapport

Come ogni altro lavoratore, il candidato giornalista dovrà lavorare bene con gli altri. In quanto tale, dovresti testare la sua capacità di stabilire un rapporto con le persone facendole incontrare vari giocatori chiave tra il tuo staff. Chiedi ai tuoi dirigenti o supervisori di sezione di sederti con il giornalista e di porre alcune delle domande di intervista sul boilerplate sui punti di forza e di debolezza, sul perché vuole lavorare con la tua azienda e su come le sue competenze si traducono in un lavoro con la tua azienda. Il buon candidato sarà in grado di valutare personalità diverse tra il personale e trovare i modi per stabilire un rapporto con tutti.