Nonostante gli sforzi per combattere la discriminazione, rimane una questione di alto livello professionale.
La Commissione per le pari opportunità di lavoro mira a proteggere i dipendenti dalla discriminazione, ma ciò non ha impedito alla discriminazione di essere un problema perenne sul posto di lavoro. Il Titolo VII del Civil Rights Act di 1964 rende illegale discriminare qualcuno sulla base dell'età, del colore, della disabilità, della parità salariale, della genetica, dell'origine nazionale, della razza o della religione. Le donne dovrebbero essere consapevoli delle protezioni fornite e quali pratiche sono considerate discriminatorie.
Reclutamento
Pubblicare un annuncio di lavoro che mostri la preferenza per un determinato gruppo demografico, ad esempio "Cattolici solo" o "maschi", sarebbe considerato una violazione delle leggi EEOC in quanto esclude chiunque non di un certo orientamento religioso o sesso. Le leggi statali e federali sulle pari opportunità vietano ai datori di lavoro di effettuare indagini pre-assunzione relative a razza, colore, sesso, nazionalità, religione o età, a meno che il lavoro non lo giustifichi chiaramente. I datori di lavoro non possono discriminare quando fanno licenziamenti né possono discriminare quando richiamano i dipendenti dopo una cassa integrazione. Le pratiche discriminatorie includono anche costringere un dipendente a dimettersi rendendo l'ambiente di lavoro intollerabile.
molestia
Le molestie sono comportamenti ripetitivi intesi a disturbare o turbare. Sul posto di lavoro può essere un avanzamento sessuale indesiderato in cui le conseguenze del rifiuto sono svantaggiose per la vittima. È illegale molestare un dipendente a causa di razza, colore, religione, sesso, compresa la gravidanza; origine nazionale, età, disabilità o genetica. È anche illegale molestare qualcuno perché si è lamentato di discriminazione o ha intrapreso azioni ad esso collegate. Sebbene la legge non proibisca semplici prese in giro o incidenti isolati che non siano molto gravi, le molestie sono illegali se creano un ambiente di lavoro ostile o offensivo o se la vittima viene licenziata o retrocessa.
Invalidità
La legge impone ai datori di lavoro di fornire un alloggio ragionevole a un dipendente o ad un candidato in cerca di lavoro con disabilità, a meno che ciò non comporti una significativa difficoltà o spesa per il datore di lavoro. Ad esempio, fornire una rampa per un utente di sedia a rotelle o fornire un lettore o un interprete per un impiegato o un richiedente cieco o non udente sarebbe considerato ragionevole.
Stipendi e vantaggi
La retribuzione e i benefici devono essere pagati equamente compresi i congedi per malattia e ferie, l'assicurazione, l'accesso agli straordinari nonché le ore di lavoro straordinario e i programmi di pensionamento. Uomini e donne nello stesso posto di lavoro devono ricevere lo stesso salario per lo stesso lavoro. Ciò significa che un datore di lavoro non può discriminare quando si tratta di cose come assunzioni, licenziamenti e promozioni. Significa anche che un datore di lavoro non può discriminare quando concede pause, approva le ferie, assegna posti di lavoro o stabilisce altri termini o condizioni di impiego.
