I lavoratori part-time richiedono politiche a tempo pieno per guidarli.
L'occupazione part-time è in aumento negli Stati Uniti poiché i datori di lavoro si sforzano di ridurre i costi delle prestazioni che possono far aumentare i costi di occupazione. Assumere i lavoratori part-time può ridurre le spese, ma non se ciò avviene a scapito della produttività. Più la tua azienda dipende da lavoratori part-time, più preparati devi essere per affrontare problemi comuni che derivano dal fare affidamento sull'aiuto part-time. La creazione di criteri che guidano la tua azienda può prevenire i problemi prima che inizino.
occupazione
Non pensate nemmeno di assumere dipendenti part-time finché non disponete di una politica che stabilisca esattamente quale sia l'impiego a tempo parziale per la vostra azienda. Prima di decidere che le ore 20 a settimana o meno definiscono "part-time", tuttavia, assicurarsi che il numero corrisponda ai requisiti di contribuzione del piano di pensionamento o alle regole di contribuzione dell'assicurazione sanitaria: l'assicuratore sanitario o il piano di pensionamento possono avere le proprie definizioni di part-time tempo.
Benefici
Offrire benefici come l'assicurazione sanitaria o il pensionamento ai lavoratori a tempo parziale può sembrare disfattista se l'obiettivo è ridurre i costi di occupazione, ma consentire ai dipendenti a tempo parziale questi benefici spesso si traduce in impiegati più sani e felici. Una politica di benefici a tempo parziale per i dipendenti dovrebbe indicare chi ha diritto ai sussidi (ad esempio coloro che lavorano 20-30 ore settimanali), quale sia il contributo del dipendente, quale sia il contributo del datore di lavoro e quando sono disponibili i sussidi.
Programmazione
I datori di lavoro amano i dipendenti part-time perché i loro programmi possono essere facilmente manipolati per soddisfare le esigenze di pianificazione emergenti: la corsa al pranzo, il rifornimento serale, la frenesia d'acquisto della festa della mamma. Tuttavia, lo sviluppo di una politica che delinea come sono fatti orari part-time dei dipendenti, ciò che i part-time devono fare se hanno bisogno di un giorno specifico della settimana o ora del giorno libero, e quando verranno pubblicati orari, può rilasciare la testa di vapore che si accumula quando i dipendenti non scoprono di essere in programma per sabato fino a venerdì sera, o quando temono di iscriversi ai corsi universitari o di ottenere un altro lavoro part-time perché non hanno la certezza di ottenere giorni di ferie specifici.
Rilanci e bonus
Lavoratori part-time affidabili e laboriosi sono altrettanto difficili da trovare quanto grandi impiegati a tempo pieno. Premiare i tuoi migliori part-time con aumenti o bonus periodici può aiutarti a mantenere i tuoi migliori part-time e reclutare più grandi lavoratori. Una politica di rilanci e bonus che si rivolge ai dipendenti part-time, delineando quali obiettivi devono essere raggiunti per ottenere un aumento o un bonus, può essere un eccellente motivatore per i dipendenti dedicati.
