Discriminare qualcuno per le sue convinzioni religiose può causare isolamento e infelicità.
Il pregiudizio religioso sul posto di lavoro non è solo ingiusto; è anche illegale. Consentire a pregiudizi religiosi di avere luogo in un ambiente professionale può causare grossi problemi ai datori di lavoro, poiché i dipendenti potrebbero risentirsi o presentare una causa se sospettano l'iniquità. Se il tuo posto di lavoro tollera pregiudizi religiosi, o se sei testimone di esempi di trattamento ingiusto basato sul credo religioso di qualcuno, parla subito con risorse umane. Non permettere mai a te stesso di partecipare a prendere in giro o discutere le credenze religiose degli altri, poiché questo ti fa apparire poco professionale e scortese.
L'equità è la legge
Il Civil Rights Act del 1964 ha reso illegale trattare le persone in modo diverso a causa delle loro convinzioni religiose, secondo l'Università del Sud della Florida. La stessa legge vietava anche pregiudizi relativi a razza, colore, sesso o origine nazionale. Il pregiudizio può assumere forme diverse; ad esempio, i datori di lavoro non possono applicare un pregiudizio religioso all'assunzione e al licenziamento, offrire benefici marginali agli individui preferiti in base alla loro religione o fornire accesso a strutture lavorative basate su credenze religiose. La parzialità religiosa mette i lavoratori e i datori di lavoro in grave svantaggio legale perché potrebbero affrontare cause legali, indagini o altre sanzioni che comportano perdita di produttività e denaro.
Confusione dei termini
Un altro svantaggio legato alle regole di pregiudizio religioso sul posto di lavoro è che non tutti sono sulla stessa pagina quando si tratta di definire i termini, anche se la legge è molto chiara su questo punto. Alcuni lavoratori o datori di lavoro potrebbero erroneamente pensare che, poiché sono legalmente protetti da pregiudizi religiosi, questo dà loro il diritto di promuovere attivamente la propria religione agli altri. Anche se non è accettabile consentire un trattamento ingiusto basato sul credo religioso di qualcuno, non dovresti nemmeno cercare di forzare la tua religione sugli altri al lavoro, secondo l'Università del Sud della Florida. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe spingere i lavoratori a partecipare alla raccolta fondi della sua chiesa o un dipendente potrebbe invitare ripetutamente i colleghi disinteressati a frequentare gli studi biblici. Queste attività costituiscono molestie religiose e sono illegali.
Mantenere le cose positive
Il pregiudizio religioso sul posto di lavoro ha l'ulteriore svantaggio di abbassare il morale. Secondo la rivista "Incentive", le battute sugli abiti dei dipendenti o sui comportamenti legati alla loro religione possono causare imbarazzo o infelicità. I lavoratori che sperimentano pregiudizi religiosi hanno maggiori probabilità di cercare un lavoro diverso, contribuendo a un maggiore turnover e alla perdita di produttività. Persino i dipendenti che non sono sul punto di deridere ma che assistono a un trattamento negativo di persone basate su ciò in cui credono potrebbero sentirsi arrabbiati o insoddisfatti dell'ambiente di lavoro.
Distorsione scoraggiante
Le aziende possono scoraggiare il pregiudizio religioso creando pubblicare e discutere chiare aspettative per prestazioni che non sono correlate alle credenze religiose delle persone. I manager dovrebbero prendere sul serio i reclami dei dipendenti, esaminando le situazioni in cui le persone segnalano trattamenti o esperienze scorrette a causa della loro religione. Se non ti senti a tuo agio nel dire a qualcuno di non farti pressioni per visitare una chiesa o un tempio, segnala la situazione alle risorse umane. Non partecipare mai a battute che discriminano le credenze religiose.
