Possedere o gestire una piccola impresa comporre un ruolo di gestione esecutiva.
Se riesci come manager di prima linea, potresti guadagnare una posizione dirigenziale. Executive manager è un termine generico che include diverse posizioni di gestione di primo livello comuni in un'organizzazione. Le dimensioni e l'ambito della tua azienda dettano in genere il numero di dirigenti esecutivi e i loro ruoli. Le posizioni dirigenziali comuni includono l'amministratore delegato, il direttore finanziario, il direttore generale e il direttore operativo. I compiti variano in base alla posizione, ma molti ruoli sono comuni nella maggior parte delle posizioni dei dirigenti esecutivi.
Effettuare gli obiettivi
Il dovere principale di un dirigente esecutivo, indipendentemente dal titolo, è svolgere la missione, la visione e gli obiettivi del ferma. Per un amministratore delegato, questo è un compito più generale che include la supervisione di ciascun dipartimento nelle loro funzioni. I dirigenti esecutivi o di reparto hanno un approccio più mirato nella realizzazione degli obiettivi relativi alla finanza, al marketing o simili. Lo scopo degli obiettivi e delle strategie aziendali è allineare tutti i reparti e dipendenti nel loro lavoro. In qualità di dirigente, hai la responsabilità di mantenere l'attenzione delle persone che gestisci.
Leadership del team esecutivo
In qualità di piccolo imprenditore o amministratore delegato, è probabile che tu sia il team esecutivo. Tuttavia, i dirigenti di altre società di solito collaborano come una squadra. In genere si incontrano settimanalmente per discutere i progressi verso gli obiettivi, gli adeguamenti necessari in strategia o esecutivi e nuove opportunità per aumentare le entrate o minimizzare i costi. Inoltre, i dirigenti di un'azienda pubblica hanno la responsabilità di incontrare le commissioni aziendali per discutere di standard etici, direzione aziendale e finanze.
Finanza e bilancio
Una distinzione chiave tra dirigenti e manager è che i dirigenti in genere hanno molto maggiore responsabilità finanziaria. Un amministratore delegato ha la responsabilità generale del modo in cui l'azienda utilizza le sue risorse. Un funzionario finanziario controlla l'afflusso e il deflusso di denaro. I dirigenti della divisione hanno una supervisione più specifica dei loro budget. Oltre a stabilire budget e allocare fondi secondo necessità, i dirigenti di solito si impegnano in negoziazioni contrattuali con fornitori, partner commerciali e acquirenti. Esaminate anche i resoconti finanziari per prendere decisioni in materia di strategia finanziaria e decisioni di aggiustamento dei costi o dei costi.
Sviluppo e applicazione delle politiche
Un direttore o manager delle risorse umane è anche comunemente considerato come una posizione dirigenziale nei luoghi di lavoro dal 2013. Questo è a causa del ruolo di livello esecutivo nello sviluppo di politiche e procedure aziendali, comprese quelle relative alla gestione dei dipendenti. I dirigenti sviluppano politiche e procedure e il dipartimento delle risorse umane normalmente le formalizza nei manuali delle politiche o nei manuali dei dipendenti. In qualità di executive manager, hai anche la responsabilità di comunicare le policy di base lungo la gerarchia organizzativa attraverso i manager di livello regionale, distrettuale, di negozio e di reparto. Nel corso del tempo, i dirigenti interagiscono con questi manager per garantire la collaborazione e la conformità alle politiche, il che aiuta nello sviluppo della cultura dell'organizzazione.
