Gli analisti della compensazione sono responsabili per stabilire i tassi di paga.
Un analista di compensazione è un membro integrante del dipartimento delle risorse umane specializzato nell'aiutare i datori di lavoro a stabilire scale retributive competitive. Oltre a creare tassi di retribuzione base e strutture salariali, un analista può anche essere coinvolto nella progettazione di vendite, gestione e altri tipi di compensazione degli incentivi. I professionisti in questo campo devono mantenere un alto grado di obiettività, possedere competenze analitiche superiori e avere la capacità di gestire il programma retributivo di un'azienda secondo le linee guida legali.
Discrezione e obiettività
A causa della natura della professione, gli analisti compensatori gestiscono dati molto sensibili. Una caratteristica importante per un individuo, che di solito è al corrente degli stipendi di tutti i dipendenti incluso il senior management team, è la discrezione. Proteggere la riservatezza delle scale salariali sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro è una necessità. Inoltre, il mantenimento di un alto grado di obiettività è un altro attributo essenziale. Quando si creano intervalli salariali e veicoli di compensazione degli incentivi, l'analista deve separare il dipendente dal lavoro.
Precisione in analisi
La partecipazione al sondaggio sui salari è una delle principali responsabilità degli individui in questa professione. Gli analisti decidono quali sondaggi sono appropriati per il business. I dati ricavati dalle indagini del settore vengono utilizzati per determinare il "tasso corrente" per lavori specifici. La corrispondenza delle descrizioni dei lavori di indagine alle posizioni interne richiede un'attenta cura dei dettagli e un giudizio preciso. I lavori non sono abbinati ai titoli. Ciò distorce i dati. La corrispondenza accurata dipende da una sostanziale somiglianza con le mansioni svolte. Quando vengono pubblicati i risultati del sondaggio, i professionisti della compensazione devono analizzare accuratamente i dati utilizzando la modellazione matematica e creando grafici di analisi di regressione per determinare i benchmark competitivi.
Fiducia
Su base annuale, dopo aver analizzato statisticamente i dati dell'indagine salariale, è responsabilità dell'analista individuare le tendenze e valutare la posizione dell'azienda rispetto al mercato competitivo. Sulla base della filosofia retributiva di un'azienda, il professionista della compensazione può fornire varie raccomandazioni alla direzione. Ad esempio, se una strategia aziendale prevede l'assunzione di dipendenti al di sopra del tasso di mercato, l'analista potrebbe consigliare aumenti del budget annuale di stipendio. Un professionista in questa posizione deve avere la certezza che la sua analisi è altamente accurata in quanto le decisioni di risarcimento incidono pesantemente sui profitti dell'azienda.
integrità
L'occupazione in qualsiasi area della funzione delle risorse umane richiede che i professionisti rimangano aggiornati in merito alle leggi e ai regolamenti federali, statali e locali. Le denunce e le multe dannose non riguardano solo finanziariamente un'azienda, ma possono danneggiare gravemente la reputazione di un datore di lavoro. L'importanza dell'integrità aziendale è in cima alla lista di un analista di compensazione di successo. Comprendere fattori come la classificazione del lavoro e il modo di trattare il lavoro a contratto usando le linee guida stabilite dalla Fair Standards Act del lavoro è una responsabilità fondamentale per un analista. Quando gli audit eseguiti sulla struttura retributiva rivelano eventuali incongruenze su come vengono pagati i dipendenti, il compito dell'analista è di alzare la bandiera rossa per la gestione e porre rimedio a queste situazioni.
