Il cambiamento sta accadendo tutto il tempo al lavoro.
Dalla ristrutturazione della gestione ai nuovi sistemi IT, ogni luogo di lavoro cambia continuamente. Per i dipendenti che stanno subendo un cambiamento, può essere sconvolgente, ma non deve essere traumatico. I manager possono aiutare il proprio staff considerando in anticipo come potrebbero essere interessati e quindi introdurre una serie di esercizi e strategie di comunicazione per aiutarli a far fronte.
Modifiche al reframing
Internet ha fatto una grande differenza per la maggior parte delle persone, ancora pochi considererebbero che hanno dovuto "fare fronte" ai cambiamenti che ha portato. Invece, per esempio, ora fanno i loro acquisti in un modo nuovo che li ha risparmiati tempo e denaro. I manager dovrebbero parlare dei cambiamenti sul posto di lavoro allo stesso modo. Invece di una "ristrutturazione importante", ad esempio, possono parlare di "creazione di nuovi team, in modo da poter lavorare con persone diverse su nuovi entusiasmanti progetti".
Cambia gioco
Un buon esercizio per far pensare alle squadre cambiare in modo positivo divide le persone in gruppi di quattro, seduti ai tavoli con una selezione di materiali artigianali nel mezzo di ciascuno. A ogni persona viene chiesto di mettere la sua mano dominante dietro la schiena. Quindi, ogni gruppo riceve tre minuti per lavorare insieme per produrre un poster (o un altro oggetto d'artigianato), usando solo le loro mani più deboli. Il manager o il facilitatore può quindi condurre una discussione su come i membri dello staff sentono di lavorare in questo modo diverso. In genere, i dipendenti che hanno fatto questo esercizio hanno sottolineato che è stato divertente e richiesto il lavoro di squadra, e che si sono divertiti a mantenere l'un l'altro in linea, ricordando ai colleghi di tenere le mani dominanti dietro la schiena.
Tempo delle interrogazioni
Le persone si sentono a disagio con il cambiamento di solito a causa di una mancanza di conoscenza e una mancanza di potere. Per i grandi progetti di cambiamento, è una buona idea organizzare sessioni di domande e risposte regolari e informali in cui il personale possa chiedere ai dirigenti o ai responsabili di progetto eventuali problemi che li infastidiscono. Se il personale è nervoso nel fare domande, nominare un fidato, fidato collega, magari da HR, che farà domande a nome di membri dello staff che desiderano rimanere anonimi.
Offerta Esercizio
Il cambiamento rende le persone stressate. Uno dei modi migliori per affrontare lo stress è quello di esercitare, almeno un po ', più volte alla settimana. Quindi un posto di lavoro che sta attraversando un programma di cambiamento potrebbe aiutare i suoi dipendenti introducendo alcune nuove classi di esercizi all'ora di pranzo o dopo il lavoro. Dallo yoga rilassante al martellante su un punchbag, i dipendenti possono letteralmente risolvere il loro stress indotto dal cambiamento.
