Aumentare la redditività e la produttività motivando i dipendenti.
Le aziende lottano quotidianamente con la motivazione dei dipendenti. I lavoratori immotivati e disinteressati possono diminuire sia la produttività che la redditività. Comprendere i fattori che motivano i dipendenti può aiutare gli imprenditori a coltivare una cultura aziendale coinvolgente e piacevole. È importante capire che una mentalità valida per tutti può non essere appropriata, in quanto persone diverse sono motivate da cose diverse.
Denaro
Il denaro è un motivatore importante per molti dipendenti. Anche se non tutti sono motivati dal denaro, i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione l'uso di denaro per invogliare i dipendenti ad essere fidanzati durante l'orario di lavoro. Le aziende dovrebbero essere caute, tuttavia, a non utilizzare il denaro come unico mezzo di motivazione. Usando il denaro come strumento motivazionale primario, i datori di lavoro possono creare un ambiente in cui i lavoratori svolgano le proprie mansioni esclusivamente per il desiderio di guadagnare denaro, piuttosto che essere un membro contribuente del team.
Leadership efficace
A un'azienda che ha leader inefficaci può essere un ambiente emotivamente drenante per i dipendenti, e una tale situazione può portare a una stagnazione della cultura aziendale. I dipendenti che non sono guidati efficacemente da autorevoli supervisori possono anche iniziare a temere il pensiero di andare al lavoro ogni giorno. I leader efficaci, tuttavia, possono stimolare i dipendenti a stabilire e raggiungere obiettivi che forniscano un senso di orgoglio, realizzazione e motivazione.
Opportunità di avanzamento
Il potenziale per l'avanzamento di carriera è un modo efficace per motivare i dipendenti. Un dipendente che sa che è probabile che sia ricompensato per la sua alta prestazione lavorativa con la possibilità di scalare la scala aziendale è più propenso a spingere se stesso per ottenere i migliori risultati nella sua posizione attuale. I supervisori all'interno dell'azienda devono rendere prioritario riconoscere gli sforzi di questi datori di lavoro e creare viali di crescita per questi dipendenti.
Stabilità
Le persone hanno un bisogno generale di stabilità nelle loro vite, che sia a casa o al lavoro. La sicurezza del lavoro contribuisce a questo senso di stabilità. I datori di lavoro possono promuovere il senso di stabilità sul lavoro garantendo che i dipendenti produttivi sentano che le loro posizioni sono sicure dimostrando apprezzamento per i loro sforzi e trasmettendo loro un'immagine di stabilità. Uno studio condotto da un associato di ricerca e di estensione della Ohio State University dimostra che la sicurezza del lavoro è tra i primi quattro fattori motivazionali dei dipendenti.
