Se menti sulla ragione per un giorno libero, potrebbe costarti il tuo lavoro.
Giocare con il gancio per un giorno potrebbe farti licenziare, a seconda della politica della tua azienda. Come in tutte le situazioni di lavoro, l'onestà è la migliore politica. Altrimenti, potresti mettere a repentaglio la tua reputazione professionale e il tuo stato lavorativo mentendo al tuo datore di lavoro. Le protezioni dall'essere licenziate durante il periodo di malattia sono relativamente strette e prendere un giorno di riposo quando non sei malato probabilmente non è protetto dalla legge, soprattutto se la tua azienda ha una polizza di malattia per malattia con linee guida rigorose.
Protezione FMLA
La legge sul congedo per malattia e famiglia prevede fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per i dipendenti con gravi condizioni di salute o per la cura di un familiare con gravi condizioni di salute. I dipendenti che hanno diritto al congedo FMLA possono trascorrere del tempo intermittente - un giorno qui, un giorno lì - a condizione che il datore di lavoro sia a conoscenza del fatto che il dipendente è qualificato per il congedo FMLA. Indipendentemente dal fatto che il dipendente impieghi sei settimane di ferie o un giorno di assenza dal lavoro, il suo lavoro è protetto e non può essere licenziata per il ritardo nel tempo di FMLA.
Abuso di FMLA
Non è raro che i dipendenti abusino del congedo FMLA, in particolare del congedo intermittente che, secondo l'avvocato del lavoro Cynthia Doll, partner dello studio legale Fisher & Phillips, può causare "mal di testa amministrativo" per i datori di lavoro. I dipendenti che forniscono la certificazione iniziale dal proprio medico circa la necessità di un congedo intermittente in genere non forniscono una certificazione aggiuntiva per ogni caso in cui sono lontani dal lavoro. L'esempio di Doll si concentra sui dipendenti con emicrania. In alcuni casi, le emicranie sono così debilitanti che i malati vanno dal medico o al pronto soccorso, e sono quindi in grado di ottenere un'ulteriore certificazione che sono decollati un giorno per far fronte alle ricorrenti emicranie.
Documentazione di supporto
Alcuni dipendenti con patologie croniche non vanno dal medico o dall'ospedale quando si ammalano per un giorno. È il momento in cui un datore di lavoro può essere sospettoso e chiedere una certificazione aggiuntiva che supporti l'ammissibilità continua del dipendente per il periodo di assenza da FMLA. Un membro designato del personale delle risorse umane ha il diritto di richiedere documentazione aggiuntiva per il congedo intermittente, anche se è solo per un giorno di ricertificare l'ammissibilità al congedo FMLA. Se il dipendente non è in grado di fornirlo, potrebbe ricevere azioni disciplinari o essere risolta per abuso di politiche sul posto di lavoro.
Polizze di malattia malata
L'FMLA non è una polizza per assenze per malattia e i datori di lavoro che offrono assenze per malattia non sono vincolati da leggi sul lavoro che stabiliscono come dovrebbero amministrare le loro politiche, salvo che le politiche devono essere giuste ed eque per tutti i dipendenti. Ad esempio, un datore di lavoro non può consentire agli uomini di maturare più congedi per malattia rispetto alle donne, il che ovviamente sarebbe una pratica di lavoro sleale. I datori di lavoro amministrano le loro politiche di congedo per malattia nel modo che ritengono opportuno e le politiche sono una questione di accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Alcune politiche dei datori di lavoro richiedono che le assenze per malattia siano utilizzate nei momenti in cui i dipendenti sono effettivamente malati e incapaci di lavorare. Se ti trovi in una giornata di malattia e ti capita di imbatterti nel tuo capo durante l'ora di mezzogiorno quando esci da un grande magazzino, con borse della spesa in abbondanza, potresti essere licenziato per comportamento disonesto.
Paid Time Off
Per evitare situazioni in cui i datori di lavoro devono giudicare se un dipendente sia effettivamente ammalato e per alleviare i dipendenti che si sentono colpevoli di prendersi un giorno libero, alcune società creano polizze a tempo determinato o PTO. Combinano giorni di vacanza e giorni di malattia, che i dipendenti possono usare e non devono giustificare se sono rimasti a casa malati, se sono andati dal dottore o se volevano semplicemente un giorno libero dal lavoro. Se la tua azienda ha una polizza PTO e ti prendi un giorno libero, affermando di essere malato e non lo sei, la legge di Murphy probabilmente ti farà incontrare qualcuno che conosci dal lavoro. Invece di reclamare una malattia, dì semplicemente che stai prendendo una giornata di Polizia e impedisci a te e al tuo datore di lavoro da circostanze potenzialmente imbarazzanti o sfortunate.
