Il possesso del dipendente è influenzato da diverse cose.
In media, le persone rimangono con un datore di lavoro per gli anni 4.6, secondo i dati 2012 del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Tradizionalmente, i candidati al lavoro che restavano con i loro datori di lavoro per un periodo considerevole venivano considerati favorevolmente dai responsabili delle assunzioni, ma le generazioni più giovani nella forza lavoro adottano un approccio diverso al lavoro, spesso con i datori di lavoro per periodi di tempo più brevi. I dipendenti scelgono di stare con i datori di lavoro per vari motivi, ma "job hopping" sta diventando la nuova normalità, secondo un articolo di 2012 "Forbes".
Vs. Lavoratori anziani Lavoratori più giovani
Per quanto tempo un dipendente rimane in un'azienda varia notevolmente per età, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. I lavoratori più anziani tendono a rimanere in società più a lungo rispetto ai loro colleghi più giovani. Ad esempio, i dipendenti di età 65 e precedenti avevano un periodo mediano di 10.3 anni, rispetto agli anni 3.2 per quelli di età compresa tra 25 e 34, secondo il BLS di gennaio 2012. Per i lavoratori di età 55 e precedenti, più della metà era con gli attuali datori di lavoro almeno 10 anni.
Settore pubblico vs. Settore privato
I dipendenti nel settore pubblico hanno un mandato più lungo, quasi il doppio di quello del settore privato, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. A gennaio 2012, la differenza era 7.8 rispetto a 4.2 anni. Il settore pubblico aveva una forza lavoro più anziana, con tre impiegati di governo su quattro oltre l'età di 35, rispetto a tre su cinque lavoratori nel settore privato.
Motivi per restare
I dipendenti rimangono con un datore di lavoro per molte ragioni, tra cui quella di evitare di apparire come un commesso. Job hopping è solitamente caratterizzato da stare con un dipendente per meno di un anno o due. Molti datori di lavoro hanno visto un dipendente che rimane con un datore di lavoro per un periodo di tempo così breve come un potenziale rischio perché non vuole sprecare tempo di formazione e di sviluppo per un dipendente che può lasciarli rapidamente. In passato, i dipendenti hanno scelto di rimanere con i loro datori di lavoro a lungo raggio per mantenere piani pensionistici. Tuttavia, come riporta la CNBC, le pensioni hanno subito un forte declino, il che ha influito notevolmente sul possesso di una nuova generazione di lavoratori.
Motivi per andarsene
I dipendenti possono sentire la necessità di passare a un altro datore di lavoro per motivi quali la mancanza di avanzamento di carriera o opportunità di sviluppo personale, o la necessità di un piano di lavoro più flessibile e opzioni di telelavoro non disponibili presso il loro attuale datore di lavoro. I cambiamenti della società non sotto il controllo del dipendente, come una nuova direzione nella direzione o un nuovo supervisore diretto, possono spronare un dipendente a partire.
