Le molestie sessuali possono creare un ambiente di lavoro ostile.
Le leggi federali ti proteggono dal sentirti molestato o discriminato sul posto di lavoro o dal lavorare in un ambiente che ritieni sia altrimenti ostile. Non devi essere la persona direttamente molestata o discriminata al fine di agire, anche se potresti dover dimostrare che queste molestie o discriminazioni sono state abbastanza gravi da cambiare le tue condizioni di lavoro. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) delinea le misure da adottare quando ciò accade.
Documenta le volte in cui ti sei sentito molestato o che qualcuno ha creato un ambiente di lavoro ostile.
Stabilisci un appuntamento e incontra il consulente EEO presso l'agenzia in cui lavori o dove hai fatto domanda per un posto di lavoro. Generalmente hai 45 giorni dal giorno in cui si sono verificate molestie per parlare con un consulente EEO.
Discutete le vostre opzioni con il consulente EEO. Probabilmente suggerirà di partecipare alla consulenza o di perseguire una forma alternativa di risoluzione delle controversie, come la mediazione.
Presentare un reclamo formale se la situazione non viene risolta attraverso la consulenza e / o un'altra forma di risoluzione delle controversie. Le linee guida federali richiedono di presentare questo reclamo formale entro 15 giorni dall'apprendimento da parte del consulente EEO circa il tuo diritto a farlo.
Rispondere a qualsiasi richiesta di informazioni da parte dell'agenzia che indaga sul reclamo. Questa agenzia ha 180 giorni per terminare le sue indagini e consigliare una linea d'azione, che può includere il respingimento del reclamo se non trova prove sufficienti a comprovarlo.
Applica la decisione se non sei d'accordo. Fai appello chiedendo un'udienza o impugnando la decisione nel tribunale distrettuale federale. L'agenzia investigativa ti comunicherà il tuo diritto di ricorso quando emetterà la sua decisione. Le linee guida federali richiedono che tu chieda un'audizione entro 30 giorni dalla ricezione di informazioni sul tuo diritto di ricorso.
Appello la decisione presa dall'ufficio EEOC delle operazioni federali durante il processo di appello iniziale, se non sei d'accordo con esso nella sua interezza o in parte. L'agenzia dove lavori o dove hai fatto domanda per un posto di lavoro ha anche il diritto di appellarsi a qualsiasi parte della decisione.
Chiedi all'EEOC di riconsiderare il risultato del tuo secondo appello. Puoi chiedere questo riesame solo se puoi dimostrare che l'Ufficio EEOC delle operazioni federali ha commesso un errore nell'applicare la legge specifica per i fatti del tuo caso. Hai 30 giorni per chiedere l'EEOC per questa riconsiderazione. Se l'EEOC accetta la tua richiesta di riesame, l'agenzia dove lavori o dove hai fatto domanda per un posto di lavoro può impugnare questa decisione. Qualsiasi decisione presa dall'EEOC in merito alla richiesta è definitiva.
Presentare una causa se non si è soddisfatti della decisione presa dall'EEOC. Le linee guida federali consentono di intraprendere azioni contro l'agenzia nella corte distrettuale federale, ma solo dopo aver attraversato il processo amministrativo interno dell'EEOC. Le linee guida federali descrivono il numero di giorni in cui devi presentare una causa.
Articoli di cui avrai bisogno
- Registrazione scritta o elettronica di casi in cui si sono verificati casi di molestie e / o discriminazione
Suggerimenti
- Sebbene il governo federale non richieda di farlo, potresti parlare al tuo supervisore o al supervisore del tuo supervisore, se il tuo supervisore è la persona che sta creando l'ambiente di lavoro ostile, prima di incontrare un consulente EEO. Anche se la situazione non è stata risolta, hai almeno creato una registrazione dell'evento e hai provveduto a risolverlo.
- Si consiglia di assumere un avvocato per aiutarvi durante questo processo, soprattutto se si presenta una causa.
