I club di compleanno dovrebbero creare un richiamo per tutto l'anno.
Che tu sia un dipendente delle risorse umane dedicato o un membro dello staff a cui è stato chiesto di escogitare idee per riconoscendo i compleanni dei dipendenti, è una buona idea creare attività che aumentino la fedeltà aziendale con un riconoscimento di alto profilo. Un club di compleanno coinvolge gli impiegati nel divertimento oltre a mostrarsi per un pezzo di torta.
Club di compleanno
Non esiste una definizione formale che stabilisca le regole per un club di compleanno, quindi sii creativo nello sviluppare il tuo. Il club potrebbe essere una serie di vantaggi per i dipendenti durante il mese del loro compleanno, come il parcheggio preferito la settimana del loro compleanno, una celebrazione in ufficio, un giorno libero o un pranzo sovvenzionato. Finché i dipendenti si registrano e firmano una rinuncia rilasciando l'azienda da qualsiasi responsabilità, possono essere membri del club. Un club più formale richiede agli impiegati di guadagnare denaro per un beneficio specifico. Discutere con i colleghi di lavoro di quale tipo di club preferirebbero prima di annunciare la propria decisione.
Aspetti legali
Ottenere i dipendenti a iscriversi a un club potrebbe sollevare il datore di lavoro da alcune questioni legali che potrebbero sorgere con l'identificazione del compleanno dei dipendenti . Alcuni dei tuoi coetanei potrebbero non voler celebrare i loro compleanni per motivi religiosi o altri motivi personali. Altri potrebbero essere cauti nell'identificare i problemi di furto. Parla con il tuo consulente legale di ciò che puoi e non puoi divulgare sui compleanni dei dipendenti e su come gestire i soldi donati. Per lo meno, sii sensibile e non pubblicare i compleanni dei dipendenti.
Compleanno mensile
Considera una festa di compleanno mensile per i dipendenti che hanno un compleanno in quel mese. I dipendenti si iscrivono al club e pagano una piccola quota, che include le loro prelibatezze per il compleanno e la possibilità di partecipare alle attività di ciascun mese. Avere l'ufficio decorato quando tutti arrivano con un elenco di dipendenti che vengono riconosciuti visualizzati. Fai una pausa dopo pranzo, torte e gelati con una busta di regali di compleanno. I regali dovrebbero avere lo stesso valore, come carte regalo per ristoranti o negozi locali. È possibile che l'azienda paghi per i contributi dei partiti e dei dipendenti utilizzati per i regali del carrello.
Giorno di riposo
Consenti ai dipendenti di festeggiare il loro compleanno come un beneficio annuale. Non perdere l'opportunità di rendere i compleanni una festa pubblica riconoscendo queste persone in anticipo nella newsletter dell'azienda o con la segnaletica del giorno in cui sono sparite. Assicurati che tutti in azienda sappiano che l'azienda riconosce il loro giorno speciale. Se il costo dei giorni di lavoro gratuiti è un problema, prendi in considerazione la creazione di un club di compleanno che consenta ai dipendenti di versare un'ora di lavoro gratuito al mese da utilizzare per festeggiare il compleanno. Per aggiungere un contributo al datore di lavoro, offri ai dipendenti un'ora di pausa per ogni ora di lavoro "gratis". Quando lavorano per quattro ore senza retribuzione, ottengono quattro ore dalla società, ottenendo un compleanno a otto ore di sconto.
Economico Goodies
Incontro con le aziende della zona per vedere se offriranno una sorta di sconto o omaggio per i compleanni dei dipendenti. Incontra un ristorante e suggerisci idee come la festa di compleanno a mangiare gratis o a metà quando un numero prestabilito di colleghi pranza cenare con lei. Negozia il tavolo ottenendo antipasti gratuiti e un dessert gratuito con una candela e una canzone per il celebrante. Chiedi di ricevere una percentuale concordata dal tab quando il tavolo spende una certa somma di denaro e chiedi alla tua azienda di partecipare. Ad esempio, il ristorante prende il 25 percento di sconto e la tua azienda getta il 25 percento, quindi i dipendenti mangiano metà prezzo. Spa, teatri e altri commercianti potrebbero offrire uno sconto sui compleanni dei dipendenti. Se riesci a negoziare una serie di interessanti sconti presso i negozi locali che incoraggiano i dipendenti a iscriversi, puoi utilizzare la loro quota di iscrizione per pagare una festa mensile dell'ufficio.
