Ci sono alcune differenze e somiglianze tra l'essere licenziati e licenziati dal lavoro.
Essere dimessi da un lavoro non è lo stesso di essere licenziato, anche se si può trasformarsi in un altro, a seconda delle circostanze. In generale, tuttavia, essere licenziati implica una situazione temporanea, mentre essere scaricati viene considerato come "ottenere lo stivale" in modo permanente. In entrambi i casi, ci sono leggi che possono fornire un aiuto finanziario mentre sei fuori dal lavoro e offrirti protezione se il tuo datore di lavoro ha agito negligentemente nel liberarti dall'impiego.
Scaricato
Essere dimesso dal tuo lavoro significa che hai stato licenziato. Questa è una condizione permanente in cui il tuo datore di lavoro ha interrotto rapporti di lavoro con te. Nella maggior parte degli stati, i dipendenti vengono assunti con il termine "Impiego a volontà", che dà ai datori di lavoro il diritto di terminare il proprio lavoro con o senza causa. Tuttavia, scaricarti per un motivo non valido può comportare un onere per il tuo datore di lavoro perché deve dimostrare "cattiva condotta" da parte tua che ha portato alla risoluzione. Se non è in grado di farlo, potresti ricevere le indennità di disoccupazione, che il tuo datore di lavoro paga attraverso le tasse statali e federali.
Disteso
Se sei licenziato dal tuo lavoro, potrebbe non essere una condizione permanente - anche se può trasformarsi in uno. Ad esempio, i dipendenti licenziati vengono spesso rilasciati temporaneamente a causa di una mancanza di lavoro, con la consapevolezza che saranno riassunti quando gli affari miglioreranno. Tuttavia, se gli affari rimangono poveri, essere licenziati può diventare una cosa permanente se il tuo datore di lavoro non può più permettersi di mantenerti. I dipendenti licenziati possono generalmente richiedere e ottenere sussidi statali di disoccupazione.
Differenze
Le differenze tra il licenziamento dal lavoro e il licenziamento risiedono nelle motivazioni dell'azione. Ad esempio, se sei stato sorpreso a rubare dal tuo datore di lavoro, probabilmente sarai licenziato. D'altra parte, se la stagione invernale sta causando il minor numero di persone a sostenere l'attività, come potrebbe accadere in un hotel che gli ospiti non visitano durante i mesi invernali, si può essere temporaneamente sospeso fino alla primavera arriva.
Somiglianze
Le somiglianze tra il licenziamento e il licenziamento includono: sei senza lavoro in entrambi i casi; i tuoi stipendi si sono fermati; non hai alcuna garanzia di essere richiamato al lavoro; e, sei libero di cercare o accettare un altro impiego. Inoltre, se sei licenziato o licenziato, il tuo datore di lavoro non è protetto da responsabilità legali se sei stato rilasciato in base a discriminazioni o molestie.
Sei protetto
Il titolo VII, sotto la Commissione Pari Opportunità di lavoro, ti protegge da discriminazioni riguardanti razza, colore, religione, sesso, età di origine nazionale, disabilità o informazioni genetiche. Ciò significa che il tuo datore di lavoro non può decidere quali lavoratori possono essere licenziati o licenziati in base a uno qualsiasi di questi fattori. Inoltre, la legge sull'avviluppo dei lavoratori e sulla rettifica della notifica (WARN) impone alla maggior parte dei datori di lavoro con 100 o più lavoratori di far sapere ai propri dipendenti 60 giorni prima della chiusura di un impianto o di un licenziamento di massa.
