I tecnici di laboratorio elaborano informazioni importanti per il personale medico.
I tecnici di laboratorio sono responsabili della raccolta e dell'analisi dei campioni, dell'uso di attrezzature e strumenti sofisticati, della registrazione delle informazioni in modo chiaro e appropriato e della comunicazione le loro scoperte alle persone appropriate. Quando intervisti un candidato per questa posizione, ci sono alcuni tipi di domande che devono essere poste.
Formazione ed istruzione
La maggior parte delle posizioni tecniche di laboratorio richiede un diploma di laurea e una certificazione statale o nazionale. Questa informazione è facilmente scansionabile su un curriculum, ma l'intervista ti permette di metterlo in un contesto. Poni domande quali voti guadagnati, premi ricevuti, progetti su cui lavorare, gruppi di cui il candidato era membro, corsi, o anche perché il candidato ha scelto una scuola o un programma specifico.
Esperienza di laboratorio
Molti programmi di istruzione richiedono agli studenti di registrare le ore in un laboratorio, quindi anche le posizioni entry-level richiedono domande di colloquio relative all'esperienza di laboratorio del candidato. Le domande dovrebbero essere specifiche per le abilità e le attrezzature utilizzate nella posizione. Sia l'intervistatore che il candidato dovrebbero essere il più specifici e dettagliati possibile. Le tecnologie dovrebbero anche essere flessibili e disposte ad assumere nuovi set di competenze e attrezzature, se necessario, quindi porre domande per esporre questa volontà. Ad esempio, "Perché ti piace lavorare in un laboratorio?" Indurrà il candidato a considerare il lavoro stesso e potrebbe rivelare il suo livello di entusiasmo o interesse per la posizione. Chiedi al candidato di indicare un problema che ha risolto in una posizione precedente che ha richiesto una soluzione alternativa o l'apprendimento di nuove attrezzature o procedure.
Abilità interpersonali
Le condizioni di lavoro tecnico del laboratorio variano. A seconda della struttura sanitaria, della scuola o di qualsiasi altro ambiente di lavoro, i tecnici devono essere in grado di lavorare comodamente sia autonomamente che come parte di una squadra. Le domande relative alle capacità comunicative e alla diplomazia sono fondamentali. Gli esempi includono: "Come comunichi un'analisi o una diagnosi ai canali appropriati?" "Preferisci lavorare da solo o in gruppo?" O "Hai mai avuto un problema con un collega e come l'hai risolto? ? "
Prestazioni sotto pressione
Per la maggior parte, il lavoro di una tecnologia di laboratorio è di routine e uniforme. Questo perché i tecnici devono essere incredibilmente orientati ai dettagli e concentrati, qualcosa reso possibile dalla fiducia e acquisito dall'esperienza. Tuttavia, potrebbero sorgere problemi che portano ad una situazione di alta pressione in cui la tecnologia deve essere rapida ma approfondita. Quando possibile, cercare prove aneddotiche da precedenti esperienze di istruzione o di lavoro per valutare la capacità del candidato di gestire un ambiente di lavoro esigente. Ad esempio, "Come modifichi il tuo approccio se hai una scadenza ristretta?"
