Considera se c'è un merito in ciò che sta dicendo il tuo capo.
Ascoltare il tuo capo iniziare una conversazione privata chiedendo se hai ragione per il tuo lavoro può inviare un'ondata di panico attraverso di voi. Il tuo primo istinto è chiedersi se stai per essere retrocesso, rimproverato o addirittura licenziato. Un rapido pensiero è fondamentale per salvare il tuo lavoro e riportare la tua carriera in carreggiata.
Ascolta il tuo capo
Presta attenzione a ciò che il capo dice sul motivo per cui non pensa che tu abbia ragione per il tuo lavoro. Se mette in discussione la tua motivazione o il tuo atteggiamento, queste sono cose che puoi migliorare rapidamente. Se lei si riferisce alle tue conoscenze o abilità, puoi affrontare anche queste; potrebbe volerci un po 'di più, soprattutto se hai bisogno di ulteriore formazione o esperienza. Anche se è probabile che tu sia scioccato dall'annuncio, ascolta ciò che il tuo capo dice che ha bisogno, ma non ti sta dando, quindi puoi tornare rapidamente con un piano per migliorare le tue prestazioni.
Riconoscimento o contestazione
Se il tuo capo è in linea con la sua valutazione, conferma dove ti manca e chiedi l'opportunità di lavorare sulle tue mancanze. "Sono d'accordo che la mia correzione delle bozze sia stata trascurata da quando ho assunto più responsabilità editoriali. So che è una parte essenziale del mio lavoro e mi sto sforzando di gestire meglio il mio tempo in modo da poterle dedicare tutta l'attenzione che merita. "Se il tuo capo ha una percezione errata del tuo lavoro, chiarisci professionalmente la situazione. "Riesco a vedere come si potrebbe pensare che le mie capacità di correzione stiano diminuendo, perché ho visto alcuni errori anche nel nostro lavoro pubblicato. Tuttavia, a causa della mancata presentazione delle scadenze in altri dipartimenti, alcune copie vanno direttamente al layout senza essere modificate. Ho sollevato le mie preoccupazioni su questo problema nella nostra ultima riunione del personale. "
Chiedere aiuto
Se il tuo capo ti dice che non pensa che tu abbia ragione per la posizione, ma non ti termina, suggerisci di rinegoziare le tue responsabilità di lavoro e mettere in atto un piano di miglioramento. "Capisco le tue preoccupazioni, ma amo il mio lavoro e voglio fare tutto il possibile per essere efficace in questa posizione. Mi aiuteresti a sviluppare obiettivi e obiettivi per migliorare le mie prestazioni? "Il tuo capo potrebbe avere i suoi stessi suggerimenti. Ascoltala e convincila che ti impegni a correggere ciò che è sbagliato e a migliorare ciò che è giusto.
Se vieni licenziato
Spesso i manager usano l'intro "abbiamo bisogno di parlare" come un modo per facilitare la discussione sul motivo per cui un dipendente viene lasciato andare. Se ti trovi nel bel mezzo di una sessione di licenziamento, puoi decidere di lasciare che il lavoro vada, di combattere per il momento o di dedicare del tempo a digerire i motivi del licenziamento e poi riprovare a parlare nel tuo lavoro. Prima agisci, meglio è. Indica i tuoi contributi significativi e chiedi al tuo capo se puoi fare qualcosa per cambiare idea, o se prendere in considerazione l'idea di metterti in un ruolo diverso all'interno dell'azienda. Se la decisione è definitiva, lasciare con grazia e dignità per mantenere un'immagine professionale.
