I tuoi ex datori di lavoro devono prestare attenzione nel fornire riferimenti lavorativi.
Se sei nel mercato del lavoro, potresti essere preoccupato di ciò che il tuo ex datore di lavoro potrebbe dire su di te quando contattato da un potenziale nuovo datore di lavoro, soprattutto se hai lasciato il tuo precedente posto di lavoro in termini meno che stellari. Poiché i datori di lavoro non sono legalmente obbligati a non divulgare informazioni sulla tua prestazione lavorativa, potresti avere motivo di preoccuparti. A seconda della politica del tuo precedente datore di lavoro in merito alla fornitura di referenze per ex dipendenti, tuttavia, potresti non essere l'unico con motivo di preoccupazione.
Cosa si può fare
Se sei preoccupato di ciò che il tuo vecchio capo potrebbe dire su di te se viene contattato come riferimento, una cosa che puoi fare è chiedere a uno dei rappresentanti delle risorse umane del tuo ex datore di lavoro quale sia la politica dell'azienda per fornire referenze. Per evitare potenziali problemi legali, molte aziende limitano ciò che diranno per menzionare le date di inizio e fine del lavoro, il titolo di lavoro e, eventualmente, lo stipendio, il che significa che non si può avere nulla di cui preoccuparsi. Se il tuo precedente datore di lavoro ha un approccio più rivelatore alla fornitura di referenze per ex dipendenti, dovresti prendere in considerazione l'adozione di misure proattive quando stai intervistando un possibile nuovo datore di lavoro come fornire il tuo elenco di referenze dopo il colloquio di lavoro. Questo ti darà la possibilità di spiegare onestamente le circostanze che ti hanno portato a lasciare la tua vecchia posizione prima che il tuo intervistatore li senta dal tuo vecchio boss potenzialmente scontento.
Cosa si può dire
La verità è che i tuoi ex datori di lavoro possono dire quanto o quanto vogliono su come ti sei esibito durante il tuo mandato con loro. Ad esempio, il tuo capo precedente può parlare del tuo record di presenze, delle tue abilità, etica del lavoro e abilità comunicative. In parole povere, il tuo vecchio capo può discutere di qualsiasi cosa relativa alla tua prestazione lavorativa, indipendentemente dal fatto che i suoi commenti siano positivi o negativi.
Cosa non si può dire
Anche se può essere tentato, il tuo ex capo non può discutere di cose che non riguardano il tuo rendimento lavorativo con qualcuno che lo contatta come riferimento. Né può mentire consapevolmente su di te. Secondo la legge federale, il tuo capo precedente non può nemmeno discutere dettagli su di te come razza, genere, orientamento sessuale e religione.
Conseguenze del dire o fare troppo
Se il tuo ex capo ti disapprova dicendoti consapevolmente una menzogna che danneggia la tua reputazione o interessi finanziari, ti ingannano cercando attivamente di impedirti di ottenere un altro lavoro o violi la tua privacy condividendo i dettagli sulla tua vita personale, potresti voler contattare un Procuratore del lavoro. Se tu e il tuo avvocato decidete di presentare una causa civile contro il vostro precedente datore di lavoro e vincere, potreste ricevere un risarcimento per salari persi, angoscia mentale e danni punitivi.
