Un ambiente di lavoro trasparente enfatizza la comunicazione e l'onestà.
Se passi ogni giorno in un ambiente di lavoro pieno di persone disoneste, doppi standard e mancanza di comunicazione, è il momento di rispolverare il tuo curriculum e cercare un lavoro migliore. Un luogo di lavoro trasparente, d'altra parte, presenta vantaggi che possono portare a dipendenti più felici e persino a un aumento della produzione. La chiave per posti di lavoro trasparenti è l'apertura tra supervisori e dipendenti.
Caratteristiche
Un luogo di lavoro trasparente condivide molti tratti con un matrimonio funzionale o una forte amicizia. Il sito web Young Entrepreneur definisce le cinque caratteristiche di un luogo di lavoro trasparente come comunicazione, onestà, feedback regolare, rispetto e ammissione sbagliata. Per quanto riguarda la comunicazione, ad esempio, il sito web enfatizza l'errare dal lato della comunicazione troppo spesso, piuttosto che consentire lacune nella comunicazione. La comunicazione non è importante solo tra i colleghi, ma è una chiave per relazioni sane tra i supervisori e i loro dipendenti.
Per i dipendenti
Potresti non avere problemi a mantenere un rapporto di lavoro trasparente con i tuoi colleghi, ma quando arriva il momento di fornire un feedback onesto al tuo supervisore, potresti dover affrontare delle sfide. Se il tuo supervisore propone un'idea che manca di sostanza, sii sincera, ma condividi le tue opinioni in modo costruttivo. "Harvard Business Review" raccomanda di garantire che il feedback sia correlato al problema in questione, piuttosto che una critica allo stile di gestione del capo. Ad esempio, se il tuo capo condivide un memo con te prima di distribuirlo allo staff, indica una frase specifica che potrebbe creare confusione, piuttosto che dire che il promemoria è inefficace o mal scritto.
Per i datori di lavoro
Molti datori di lavoro chiedono il loro i dipendenti mostrano i tratti di un luogo di lavoro trasparente, come l'onestà, il rispetto e l'ammissione quando sbagliano. Ma a meno che anche un datore di lavoro non agisca in questo modo, il luogo di lavoro non sarà veramente trasparente. Young Entrepreneur raccomanda ai datori di lavoro di essere onesti nell'ammettere quando sbagliano e condividere questo messaggio con il proprio staff. Il segno di un leader efficace, riporta il sito web, è qualcuno che ammette carenze. Work Simple suggerisce che i datori di lavoro forniscano feedback onesti sulle prestazioni dei dipendenti in modo che conoscano i loro punti di forza e di debolezza.
Vantaggi
Quando il leader di un luogo di lavoro agisce in modo trasparente, il posto di lavoro e i suoi dipendenti traggono vantaggio in diversi modi , secondo Forbes. I risultati possono essere una risoluzione dei problemi più rapida, un lavoro di squadra migliore, rapporti di lavoro sani, fiducia e, in definitiva, migliori prestazioni. Viceversa, le prestazioni possono risentire di una mancanza di trasparenza da parte del datore di lavoro.
