I tirocini possono aiutare gli studenti ad acquisire esperienza pratica.
I tirocini sono grandi opportunità che consentono alle persone di applicare le proprie abilità e conoscenze a contesti pratici. Che sia pagato o non pagato, l'acquisizione di uno stage può essere il primo passo di un individuo quando si entra in una particolare professione o industria. Il rapporto contrattuale tra un datore di lavoro e uno stagista è il fattore decisivo nel determinare se il rapporto rientra nella definizione di un rapporto di lavoro.
Opportunità di lavoro
Gli stage sono opportunità di lavoro temporaneo per consentire a individui, inclusi studenti universitari e neolaureati , per acquisire esperienza nelle loro carriere. Gli stage sono considerati opportunità di lavoro a tempo pieno o part-time. Le opportunità di lavoro possono essere affiliate a college e università, in cui gli studenti sono supervisionati dai docenti universitari per tutta la loro esperienza lavorativa; questi tipi di opportunità di lavoro sono solitamente non retribuiti e gli studenti guadagnano crediti accademici piuttosto che compensi. In alternativa, le persone possono acquisire opportunità di tirocinio retribuito che potrebbero essere affiliate a un istituto di istruzione.
Occupazione
Non tutte le opportunità di lavoro equivalgono a opportunità di lavoro. Le opportunità di lavoro possono essere classificate come retribuite o non retribuite. Stage non retribuiti progettati per consentire agli studenti di ottenere crediti accademici non rientrano nel significato di lavoro. Un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente esiste quando il dipendente svolge servizi per il datore di lavoro e il datore di lavoro fornisce un compenso per il lavoro.
Stage retribuiti
Uno stage retribuito è considerato lavoro quando lo stagista stipula un contratto con un datore di lavoro ed esegue lavori in cambio di un risarcimento. Lo stagista deve avere un rapporto di lavoro contrattuale con un datore di lavoro e ricevere una qualche forma di compensazione.
Lavoro a tempo indeterminato
La maggior parte dei tirocini non sono opportunità di lavoro permanenti, e in molti casi avvengono solo per una piccola parte dell'anno. Se il rapporto di lavoro tra uno stagista e un datore di lavoro dura più a lungo di un trimestre o di un semestre accademici, i datori di lavoro stabiliscono in genere un arco temporale specifico, ad esempio un anno, per gli stagisti che completano lo stage. Se lo stage è permanente o non permanente, quando lo stagista riceve un compenso, rientra nella definizione di impiego.
Stipend Importo
Alcune istituzioni educative incoraggiano gli studenti ad acquisire stage presso aziende, e le università o università pagano un piccolo stipendio ammonta agli stagisti. Questi sono considerati tirocini retribuiti, anche se i tirocinanti non possono ricevere compensi dalla società stessa. In questi casi, le istituzioni educative hanno rapporti contrattuali con le aziende e le università forniscono agli studenti stagisti. Se il college o l'università pagano agli stagisti un piccolo stipendio per completare gli stage per aziende specifiche, lo stagista ha un rapporto di lavoro con l'istituto.
