Se l'assicurazione sanitaria è un beneficio per i dipendenti, è spesso deducibile dalle tasse.
È possibile cancellare le spese mediche solo se si specificano le detrazioni fiscali. Le regole per i premi dell'assicurazione sanitaria sono leggermente diverse. Se il tuo capo prende i tuoi pagamenti di assicurazione-premio direttamente dal tuo stipendio, il denaro può essere deducibile dalle tasse anche se si prende la detrazione standard. In caso contrario, l'articolo è ancora un'opzione.
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Anche se il tuo datore di lavoro gestisce i tuoi premi, potrebbe pagarli con dollari al netto delle imposte. Controlla il tuo W-2 e vedi se i tuoi pagamenti sono inclusi come parte del tuo stipendio totale tassabile. Se lo sono, puoi detrarre la tua quota del costo premium sulla Tabella A come spesa medica. Se non sono inclusi, la tua azienda paga i tuoi premi con dollari al lordo delle imposte, quindi li deduce dal tuo reddito imponibile totale. Ottieni la riduzione delle tasse senza dover fare altro.
HSA
Un conto di risparmio sanitario (HSA) funziona come un IRA sanitario. Se si imposta l'account con il proprio datore di lavoro, si deposita una parte della propria pre-tassa sul conto, e l'interesse sui guadagni di denaro è anche esentasse. A differenza di un'IRA, non paghi le tasse sui prelievi, a condizione che tu spenda i soldi per una spesa medica approvata. L'unica assicurazione approvata che puoi acquistare con una HSA sono le polizze di assistenza a lungo termine, la copertura COBRA dopo aver lasciato il lavoro o l'assicurazione mentre sei disoccupato. Se si utilizzano i soldi per altri premi, il prelievo è imponibile.
Sezione 125
I piani di lavoro della sezione 125 vengono anche chiamati piani mensa perché offrono una scelta di vantaggi. Una scelta comune nel menu è quella di farti pagare i premi assicurativi con dollari al lordo delle imposte, anche se non tutti i datori di lavoro offrono l'opzione. Se il tuo datore di lavoro ti concede questa scelta, paghi i premi con le detrazioni del libro paga prelevate dal reddito ante imposte. Come con i contributi HSA, non si paga alcuna tassa sul denaro speso per i premi mensa.
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Se si paga per l'assicurazione con dollari al netto delle imposte, è possibile solo cancellarlo elencando le deduzioni. Tieni traccia delle spese mediche totali per tutto l'anno, inclusi i costi dei premi. Alla fine dell'anno, calcola il tuo reddito lordo corretto, prendi il 7.5 per cento di quella cifra e sottraetelo alle spese mediche. Se il tuo AGI è $ 50,000, 7.5 percento è $ 3,750: Tutte le tue spese mediche superiori a tale cifra sono deducibili nell'Allegato A. Se i tuoi costi sono solo $ 3,000, non puoi detrarre nessuno di questi.
