Se il risarcimento dei dipendenti dei lavoratori sostituisce l'invalidità di sicurezza sociale, è possibile avere un reddito imponibile.
Il risarcimento dei lavoratori protegge entrambi i lavoratori e i loro datori di lavoro. In cambio delle prestazioni che ricevono in caso di infortunio sul lavoro, i lavoratori sono esclusi dal citare in giudizio i loro datori di lavoro per la responsabilità per qualsiasi incidente che ha causato il pregiudizio. La partecipazione dei lavoratori può assumere la forma di prestazioni mediche o indennità per il tempo perso dal lavoro. Se un reclamo viene risolto, il corriere dei lavoratori offre un pagamento in capitale per il rilascio del credito. Il trattamento fiscale è piuttosto semplice perché i benefici sono esenti da imposta.
WC e prestazioni di invalidità
Se il piano di compensazione dei lavoratori è stato stabilito secondo la legge statale che disciplina questi contratti, l'IRS considera i benefici che paga come esentasse. Non è necessario riportare i benefici all'agenzia delle imposte o presentare una dichiarazione dei redditi se il reddito dei lavoratori è stato l'unico reddito percepito durante l'anno. Se si effettuano anche pagamenti di assicurazione invalidità in base al proprio infortunio sul lavoro, questo denaro è imponibile se il datore di lavoro ha pagato il premio e non lo ha segnalato all'IRS come risarcimento per l'anno in cui ha pagato tale premio.
Vantaggi e imposte
L'esenzione per categoria dei lavoratori si applica all'intera gamma di prestazioni disponibili per il lavoratore infortunato, inclusi il trasporto di emergenza, l'ospedalizzazione, le visite mediche, le prescrizioni, la terapia fisica e la riabilitazione professionale. Tuttavia, se si ritorna al lavoro con un incarico leggero o part-time secondo gli ordini del medico, gli eventuali stipendi percepiti sono considerati compensi tassabili. Inoltre, l'IRS prenderebbe in considerazione eventuali pagamenti effettuati direttamente dal datore di lavoro per cure mediche come parte del risarcimento e soggetti all'imposta sul reddito.
Disabilità e pensioni
L'IRS potrebbe anche esentare i sussidi ricevuti da una disabilità pensione. Qualsiasi parte della pensione erogata ai sensi di una legge sulla remunerazione dei lavoratori è considerata esente da imposta. Ciò includerebbe anche le rendite versate come parte di un risarcimento per i lavoratori. Qualsiasi tipo di pensione che paga in base al periodo di tempo in cui hai lavorato, come una normale pensione pagata dal datore di lavoro, sarebbe tassabile, mentre qualsiasi porzione attribuita ai tuoi contributi è esentasse.
Lavoro Comp e sicurezza sociale
Ai sensi della legge federale, il programma di disabilità della previdenza sociale può limitare i benefici se si ricevono anche i pagamenti compensativi dei lavoratori. Il tuo compenso per lavoratori e previdenza sociale combinato non può superare l'80 percento del salario pre-infortunio. Se supera questa percentuale, la sicurezza sociale "compenserà" i tuoi benefici. L'IRS considera ancora la parte del pagamento della previdenza sociale sostituita dalla retribuzione dei lavoratori come prestazione di sicurezza sociale, che può essere soggetta a imposta in base all'importo delle altre entrate.
