La formazione sui sistemi è un esempio di formazione sul posto di lavoro.
Mentre il vecchio adagio dice che l'esperienza è il miglior insegnante, la formazione sul posto di lavoro è un dato di fatto quasi ogni settore. Il tipo di formazione che dovrai svolgere nel tuo lavoro dipende dal tuo posto di lavoro, ma per la maggior parte dei dipendenti, la formazione è parte integrante del lavoro dal momento dell'assunzione al momento del pensionamento.
Formazione obbligatoria
A seconda del tipo di industria e delle normative statali e federali applicabili, alcuni tipi di formazione possono essere imposti dalla legge. Per molti luoghi di lavoro è richiesto l'OSHA o altri regolamenti settoriali in materia di sicurezza, così come i programmi di formazione richiesti più specializzati. Gli operatori sanitari, ad esempio, sono generalmente tenuti a fornire ai propri dipendenti patogeni trasmessi per via ematica, mentre stati come la California e il Maine richiedono a tutti i datori di lavoro di fornire addestramento ai molestatori sessuali ai dipendenti. Alcuni campi di lavoro possono anche richiedere una formazione continua dei dipendenti per soddisfare i requisiti di formazione continua o certificazione. Un esempio è la formazione continua obbligatoria richiesta per i professionisti dell'istruzione. Le agenzie statali di concessione di licenze o di accreditamento forniranno ai datori di lavoro i requisiti di formazione per il loro settore.
Nuovo corso di formazione
La maggior parte dei datori di lavoro richiede nuove assunzioni per completare la formazione intesa a familiarizzare i dipendenti con le responsabilità richieste per il lavoro. Questa formazione può variare dal posto di lavoro al posto di lavoro, ma può includere la formazione su argomenti relativi al lavoro stesso e informazioni relative al settore. Qualsiasi formazione legalmente obbligatoria può far parte di un nuovo corso di formazione, come per la formazione di patogeni trasportati dal sangue per operatori sanitari.
Formazione manageriale
I dipendenti supervisori richiedono competenze specializzate e la maggior parte dei datori di lavoro richiede ai dipendenti a livello dirigenziale gestione dei dipendenti come parte della promozione o un nuovo programma di formazione per il noleggio. La formazione manageriale include spesso informazioni sull'assistenza ai dipendenti, assunzione e licenziamento dei dipendenti e valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
Sistemi di formazione
Quasi tutti i luoghi di lavoro richiedono attrezzature specializzate, ad esempio computer, macchinari o tecnologia, che i dipendenti devono sapere come operare . Come parte di un programma di formazione di nuovi noleggi, un'introduzione alla nuova tecnologia sul posto di lavoro o per aiutare i dipendenti a stare al passo con le tecnologie integrali, i datori di lavoro possono istituire un sistema di formazione per garantire che i dipendenti siano attrezzati per il lavoro.
