Il posto di lavoro di oggi può contenere persone in un'ampia fascia di età.
Il posto di lavoro di oggi può comprendere veterani della seconda guerra mondiale, baby boomers, GenXers - nati tra 1965 e 1980 - e il gruppo più giovane che entra nel mondo del lavoro, Millennials o Generation Y. Le esperienze di vita possono influenzare il modo in cui le generazioni considerano tali questioni come la vita lavorativa equilibrio, tecnologia, gestione del tempo e gerarchia organizzativa. Anche se nessuno lo dice in realtà, i Millennial potrebbero pensare alle persone più anziane come a vecchi parrucconi, e i vecchi nebbiosi potrebbero considerare i Millennials verdi come erba. Un po 'di rispetto e comprensione possono aiutare entrambi a lavorare insieme.
Stereotipi
Quando le persone parlano di differenze generazionali, usano spesso stereotipi. Le persone nate prima di 1946 sono spesso chiamate la "generazione silenziosa" e dovrebbero valorizzare il duro lavoro. I baby boomer apprezzano la fedeltà, mentre l'equilibrio tra lavoro e vita privata è più importante per Gen-Xers. I millennial, d'altra parte, abbracciano l'innovazione e il cambiamento. Sebbene possa esserci un qualche valore in queste generalizzazioni, è importante ricordare che le persone sono individui, e alcuni vecchi possono saltare sul carrozzone dell'innovazione mentre i Millennials sostengono con trepidazione. Gli stereotipi possono causare altrettanti problemi quanto le differenze generazionali.
Mantenerlo flessibile
Se stai cercando di gestire diverse generazioni sul posto di lavoro, una tattica importante è la flessibilità, secondo "The Wall Street Journal". Offri opzioni di lavoro come orari flessibili, telelavoro e lavoro fuori sede, oltre a più tipiche opzioni di lavoro. Le ore flessibili possono essere particolarmente allettanti, ma per ragioni diverse. Il Millennial vuole più tempo sociale, Gen-Xer ha bambini piccoli e il baby boomer si prende cura di un genitore anziano. Quando si tratta di compiti di lavoro, prestare attenzione ai risultati, piuttosto che alle specifiche di come il lavoro è compiuto. Mantieni tutti impegnati con opportunità educative, formazione professionale o incarichi speciali.
Comunicazione e formazione
Gli stili di comunicazione possono differire tra le generazioni e anche individualmente. Utilizzare più metodi di comunicazione come e-mail, messaggi di testo, chiamate telefoniche e conversazioni faccia a faccia. Mentre lavori con le persone nel tempo, inizierai a sviluppare il senso dello stile che preferiscono. La formazione è un'altra area in cui le generazioni possono essere diverse. I baby boomer potrebbero preferire presentazioni PowerPoint con dispense, mentre i dipendenti più giovani potrebbero volere video o seminari basati sul Web. Non fare supposizioni, però, perché quella signora dai capelli bianchi nel front office potrebbe essere una techno-geek.
Valori e somiglianze
Sebbene ogni gruppo porti una prospettiva unica al lavoro, ci sono ancora delle somiglianze tra le generazioni, secondo un articolo di 2007 di novembre sul sito web della American Management Association. Ad esempio, sebbene possano descriverlo in modo diverso, tutti i dipendenti vogliono essere rispettati. La famiglia è un valore importante per tutte le età, così come la necessità che i leader siano affidabili. Le persone di qualsiasi età possono resistere al cambiamento se hanno qualcosa da perdere e le persone di tutte le generazioni apprezzano il feedback sulle loro prestazioni. Quindi, Millennials, fai una chiacchierata con quel "vecchio imbecille" nel prossimo cubicolo. Potrebbe essere un'esperienza che cambia la vita per entrambi.
