Essere etici significa fare la cosa giusta e non causare danni agli altri.
La natura dell'etica implica fare la cosa giusta. I filosofi possono discutere tutto il giorno su cosa significhi esattamente. Al lavoro, non c'è dibattito. I codici e le politiche etiche definiscono comportamenti giusti e sbagliati e proibiscono azioni che possono danneggiare individui, aziende o comunità. Seguendo le politiche etiche della tua azienda puoi evitare di causare danni agli altri - e di conseguenza essere una persona migliore.
Bussola morale
Tu e i tuoi colleghi avete bussole morali che guidano le vostre decisioni e azioni. Le politiche etiche e la formazione ti aiutano a regolare o calibrare la bussola per affrontare le situazioni lavorative. Quando la bussola di tutti punta nella stessa direzione, lavori insieme verso obiettivi comuni. Un ambiente collaborativo e positivo consente di realizzare le cose più velocemente e meglio. Lavorare per il bene comune aiuta a eliminare l'egoismo che può causare problemi alla comunità.
Forza nei numeri
Una cultura aziendale basata su obiettivi e moralità comuni tende a isolare coloro che sono inclini a sfidare il sistema. Dato che c'è davvero forza nei numeri, i comportamenti non etici diventeranno più evidenti e i trasgressori capiranno che le loro azioni non saranno tollerate. Se la cultura del posto di lavoro è ancora in fase di elaborazione, fai tu stesso la cosa giusta. Segui la politica aziendale e segnala comportamenti inaccettabili ogni volta che ne sei testimone.
Il leader etico
Manager e dirigenti svolgono un ruolo fondamentale nell'aiutare a calibrare la bussola morale di un'organizzazione. Danno l'esempio, sia che lo vogliano o no. I leader etici spingono i dipendenti a prendere decisioni etiche e rispondere alle situazioni in modo appropriato. Le pratiche di gestione etica rendono i leader persone migliori e, per estensione, coloro che supervisionano.
Lavoro di squadra ed etica
I dipendenti devono sempre promuovere il successo complessivo della loro squadra. Avere l'integrità di accreditare i colleghi per i loro contributi aiuta a creare un'atmosfera di apertura e condivisione delle informazioni e ti aiuta a costruire relazioni migliori. I colleghi vorranno lavorare con te su progetti futuri e i manager potrebbero iniziare a vedere il tuo potenziale di leadership. Non solo diventi una persona migliore, ma dai l'esempio e incoraggi lo stesso comportamento tra i tuoi colleghi.
