Fare gli straordinari non è il modo di affrontare un collaboratore pigro.
Concludi la quantità di lavoro nella tua casella di posta prima del previsto solo per scoprire che il tuo team è ancora irrimediabilmente indietro rispetto agli obiettivi di produttività. Ti prepari a consegnare una presentazione di gruppo omicida solo per scoprire che il tuo collega non è riuscito a completare la parte assegnata. Certo, potresti indossare un mantello da supereroe e finire i compiti di tutti ma, dove finisce? Smettila di lamentarti e di agire.
Controlla per capire. Mentre il tuo collega di lavoro dovrebbe essere consapevole delle sue funzioni, questo non è garantito. I colleghi chiari possono usare "non sapere" come un modo per sfuggire alla responsabilità. Superare i doveri, le linee guida e le aspettative con i colleghi di lavoro. Sottolinea la necessità di aderire alle politiche con coloro che sanno.
Limitare le interazioni che non hanno implicazioni dirette sul posto di lavoro. Essere associato a colleghi pigri può influire sulla tua reputazione. Inoltre ti rende più difficile lamentarti delle loro cattive abitudini. Se avere a che fare con i colleghi è un dovere, assicurati di non intraprendere alcuna attività che possa influire negativamente sulla tua credibilità.
Invia lavori di prim'ordine ogni volta. Non puoi usare la pigrizia del tuo collega come scusa per inviare incarichi incompleti e pieni di errori. Puntare il dito potrebbe anche produrre un effetto boomerang, con conseguente maggiore controllo per te. Assicurati di seguire tutte le linee guida durante il completamento dei compiti. Chiedere chiarimenti ad un supervisore ogni volta che si incontrano difficoltà. Informare il tuo team dei tuoi progressi al completamento dei progetti di gruppo ti dà testimoni.
Assicurati di tirare il tuo peso. Lavorare con i colleghi pigri può renderti più apatico e cinico. Questo è particolarmente vero quando si tratta di scansafatiche carismatici. Aderire a principi di lavoro forti, indipendentemente da quanto possa apparire procrastinare. Separati dalla confezione ai primi segni di deterioramento delle abitudini lavorative.
Lascia cadere suggerimenti sulla tua insoddisfazione. Ciò è particolarmente allettante se gli scontri diretti sembrano schiaccianti. Incontra qualsiasi battuta sul soffiare il lavoro con accorte repliche. Commenta la tua mancanza di tempo ricreativo a causa del pesante carico di lavoro. Poni domande come "Come fai tutto il tuo lavoro svolto?" E "Che software di pianificazione usi?" Offrire regali relativi alla produttività per occasioni speciali può rafforzare il tuo messaggio.
Avvisa il tuo supervisore in privato. Anche se questa potrebbe non essere un'azione auspicabile, non si sta nemmeno assumendo la colpa di un collega sconsiderato. Esprimi i tuoi problemi con un linguaggio chiaro e conciso. Il gioco d'azzardo prolungherà il tuo disagio e potrebbe farti perdere il coraggio. Discutere esempi specifici di cattiva etica del lavoro e di come hanno influenzato le prestazioni. Sottolinea che le tue preoccupazioni sono legittime e non alimentate da problemi personali. Pratica la tua consegna prima della grande rivelazione.
