Il pensiero critico richiede di mettere da parte i tuoi pregiudizi ed esaminare tutti i lati di un problema.
Alcune cose che fai al lavoro sono facili; altri ti richiedono di indossare il tuo cappello pensante. Pianificare un evento o creare un nuovo prodotto richiede molto pensiero. Più approfondisci l'idea, più è probabile che tu possa riconoscere gli aspetti dell'idea che potrebbe essere buona o cattiva per la tua attività. Questo processo di pensiero è chiamato pensiero critico e sul posto di lavoro, la premessa di base è quella di esplorare tutti i lati di un problema senza lasciare che il proprio pregiudizio personale regoli le proprie decisioni.
Definisci la domanda a cui stai cercando di rispondere e il risultato che desideri. Conoscere la domanda a cui stai cercando di rispondere è il primo passo verso il pensiero critico, consiglia la Foundation for Critical Thinking. Se sei in un gruppo o lavori da solo, considera i fatti del problema che stai cercando di risolvere. Fai una lista dei vari fattori che risolvono il problema, quindi scrivi la domanda per assicurarti che sia chiaro a tutti.
Raccogli quante più informazioni possibili per aiutarti a risolvere il problema. Il pensiero critico richiede di esaminare il problema da tutte le parti, quindi utilizzare le risorse sul posto di lavoro, in biblioteca o online per scoprire i vari lati del problema e chi può essere coinvolto o coinvolto. In alcuni casi, un dipartimento potrebbe cercare di risolvere un problema che richiede l'esperienza o l'input di un altro dipartimento. Non esitare a invitare più voci nel dialogo. Potrebbero avere informazioni importanti da condividere sul problema.
Crea un elenco principale o un foglio di brainstorming che esplori tutti gli aspetti del problema, incluse le conseguenze di ogni passaggio. Rendi questo documento continuo a cui le persone possono aggiungere informazioni quando nuove idee o problemi vengono alla luce. Quando viene fuori un nuovo problema o un'idea, usa buone capacità comunicative per far sapere agli altri perché è importante, come sei giunto alla conclusione e come è più logico o più adatto per il problema in questione.
Sii disposto a fare cambiamenti, anche se questo significa che non hai ragione. Una grande parte del pensiero critico non sta diventando difensiva se la tua idea non è quella che è favorita o scelta. Significa anche essere un buon ascoltatore, mostrando agli altri membri del team che le loro idee sono valide. Se vengono apportate modifiche e non ne sei felice, prova a esaminare se si tratta di un pregiudizio personale o di un hangup che ti sta causando obiezioni o se si tratta di una mossa davvero scorretta. Separare i tuoi sentimenti personali da ciò che è bene per il problema in questione è una grande parte del pensiero critico.
Presenta le tue idee, sia che si tratti di un capo, di colleghi di lavoro o di clienti, in un modo che dimostri che hai esaminato tutti i lati del problema. Questo può essere un elenco di "pro e contro" o un sommario esecutivo che esplora i problemi e giunge a una conclusione logica.
Mancia
- I luoghi di lavoro possono essere competitivi e anche quando si esaminano i problemi da tutte le parti, alcuni colleghi possono essere gelosi o sconvolti quando le loro idee vengono scartate. Per evitare che ciò accada, sii aperto sul tuo processo di pensiero critico. Fai sapere agli altri che sei impegnato a sentire tutte le parti, e che non è personale, ma le migliori idee saranno quelle che sono le migliori per il business a lungo termine.
