I rompighiaccio relativi agli eventi aziendali recenti sono appropriati.
Intervistare per un lavoro può essere un po 'intimidatorio, come fare il primo test di guida o richiedere il primo mutuo per la casa. Di solito l'intervistatore inizia e svolge la conversazione ponendo tonnellate di domande, ma a volte sei tu quello che ha bisogno del rompighiaccio per far andare avanti la discussione e aiutare sia l'intervistatore che te stesso a sentirsi più a tuo agio. Mantenere la professionalità è un must, quindi concentrati sulle esigenze dell'azienda e sulle tue qualifiche come candidato. Altrimenti, il tuo rompighiaccio potrebbe farti scivolare attraverso le fessure.
Eventi aziendali recenti
Discutere di un recente evento aziendale, come il rilascio di un nuovo prodotto o servizio, è un modo positivo per rompere il ghiaccio. Potresti dire: "Hai ricevuto feedback sul nuovo tostapane in acciaio inossidabile lanciato il mese scorso?" Segui un commento che spiega perché hai chiesto, ad esempio: "Sono stato il lead designer degli ultimi tre tostapane presso il mio precedente posto di lavoro". Rompere il ghiaccio con una conversazione su ciò che sta succedendo in azienda mostra all'intervistatore che sei aggiornato su eventi e promozioni aziendali recenti. Discutere sui recenti eventi aziendali richiede compiti a casa estesi: è importante ottenere i dettagli corretti. Se l'azienda fornisce un servizio o un prodotto ai consumatori, studia la sua storia recente sui giornali, sulle riviste di settore o sul suo sito web. Cerca recensioni online e chiedi informazioni sulle tendenze che potresti vedere.
sito web aziendale
Fai una domanda su qualcosa che hai letto sul sito web dell'azienda. Esprimendo un sincero interesse nei clienti, nei servizi o nella storia dell'azienda, il manager delle assunzioni dimostra di essere serio riguardo alla posizione. Rompendo il ghiaccio con "Ho letto sul tuo sito web che stai offrendo bassi tassi di interesse dei mutui. La maggior parte dei tuoi clienti è interessata al rifinanziamento o cerca di ottenere nuovi mutui?" Oppure, "È stata una transizione difficile per il tuo negozio iniziare a esportare in sedi internazionali?" Evita argomenti troppo generali, come le ore di funzionamento o le indicazioni stradali. Non vuoi annoiare l'intervistatore con informazioni che sono noiose e poco interessanti.
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Se l'intervistatore non sembra interessato a chiacchiere, passa direttamente ai dettagli sul tuo interesse per la posizione. Secondo la pagina web "Job Fairs and Interviews" della East Carolina University, questa strategia rompighiaccio ti consente di offrire il tuo miglior piazzamento di vendita per il lavoro. Potresti dire: "Probabilmente ti starai chiedendo perché mi piacerebbe fare questo lavoro, lascia che ti racconti alcuni dei miei punti di forza e delle precedenti esperienze in questo campo". Mantieni i tuoi commenti brevi e specifici. Concentrarsi su risultati lavorativi, feedback degli ex datori di lavoro, interazioni positive con i colleghi, relazioni con i clienti di successo e incarichi precedenti. Finché sei umile, educato e onesto, è accettabile discutere delle tue migliori qualità. Non dimenticare il tuo linguaggio del corpo: rivela quanto sei interessato alla posizione. Ricorda di sorridere e di stabilire un contatto visivo mentre usi il tuo miglior rompighiaccio, anche se all'inizio è un po 'scomodo.
Domande sulla posizione
Fare domande pertinenti sulla posizione è il modo più appropriato per rompere il ghiaccio. Inizia la discussione con "Prima di iniziare l'intervista, mi chiedevo se potessi fare qualche domanda sulla posizione". Rispondere alle domande sulla permanenza della posizione, sui requisiti di lavoro a tempo pieno o part-time o sulla velocità con cui l'azienda prevede di coprire la posizione. Questa tattica rompighiaccio è il modo ideale per apprendere informazioni preziose sul lavoro, informazioni che potrebbero aiutarti a determinare se desideri accettare il lavoro se ti viene offerto.
