Alcuni aggiustamenti minori potrebbero permetterti di mantenere il tuo posto di lavoro se diventi cieco.
Se sei colpito da invalidità, assicurazione e assenze per malattia sono dei sollievo temporaneo, ma la paura di essere disoccupati ti farà perdere il sonno. Alcune disabilità sono più preoccupanti di altre. Un caso di sindrome del tunnel carpale richiederebbe probabilmente un tutore per il polso, una tastiera ergonomica e alcuni esercizi a mano per farti lavorare di nuovo. Subire una perdita di vista è più traumatico e non facilmente accomodante. Perdere il lavoro è una preoccupazione giustificabile se si diventa ciechi.
La cessazione della Cecità
La risposta a se la cecità porterà alla risoluzione non è in bianco e nero. L'American With Disabilities Act, o ADA, protegge i dipendenti disabili sul posto di lavoro, ma ci sono dei limiti. L'atto stabilisce che i datori di lavoro devono fare accomodamenti ragionevoli per i dipendenti disabili per consentire loro di continuare il loro lavoro. Essere assunto prima che la tua disabilità diventasse evidente getta il tuo datore di lavoro per un giro perché probabilmente non stavano contando sulla spesa aggiunta. C'è anche la questione del tipo di lavoro che fai.
Tipo di lavoro
Mentre l'atto richiede che il tuo datore di lavoro faccia accomodamenti ragionevoli, c'è l'avvertenza che devi essere in grado di svolgere il lavoro. Se hai precedentemente guidato un autobus prima di perdere la vista, non c'è una sistemazione che possa essere ragionevolmente fatta per permetterti di continuare a guidare. Lo stesso si può dire per lavori come poliziotto, vigile del fuoco, guardia incrociato o giocatore di pallacanestro. Potresti essere in grado di qualificarti per una posizione ufficio modificata, ma se la tua azienda non ha aperture, non ha alcun obbligo legale di trattenerti. Al contrario, se eri un impiegato prima di perdere la vista, è possibile ricorrere alle attrezzature da ufficio che consentono di continuare a lavorare.
Alloggi ragionevoli
L'ADA richiede al tuo datore di lavoro di fare accomodamenti ragionevoli, ma il datore di lavoro non deve sopportare un disagio per creare alloggi per te. Fondamentalmente, questo significa che il tuo datore di lavoro non deve andare in rovina mentre assiste un dipendente cieco. A seconda delle dimensioni della tua azienda, il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di permettersi un software di riconoscimento vocale che ti permetta di continuare a lavorare. La tua azienda potrebbe dare il benvenuto a un cane che vede l'occhio se scegli di usarne uno. Se la tua posizione era molto tecnica, ad esempio trattare con fogli di calcolo complessi, grafici o grafici, preparati a prendere una posizione meno impegnativa o lasciarti andare del tutto. La tecnologia ha fatto molti progressi, ma ci sono ancora dei limiti.
Risorse
Se ritieni di essere stato trattato ingiustamente a causa di una disabilità come la cecità, ci sono posti in cui rivolgersi per chiedere aiuto. Prima di consultare un'agenzia esterna, parlare con il rappresentante delle risorse umane della politica aziendale in materia di disabilità. I rappresentanti delle risorse umane sono lì per proteggere l'azienda da potenziali cause legali, quindi di solito fanno il possibile per aiutarvi. Ma se ciò non funziona, l'Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, ha informazioni su come procedere. È possibile ottenere ulteriori informazioni sulla American Disabilities Act sul sito Web ADA.
