Le interviste riuscite iniziano con il lavoro di preparazione.
Prepararsi per un colloquio di lavoro contabile attraverso la ricerca e la riflessione aumenta la fiducia e questa fiducia potrebbe essere il fattore chiave per assicurare la posizione. I commercialisti svolgono un'ampia gamma di compiti, dalla gestione dei budget dipartimentali all'esecuzione di valutazioni dei rischi finanziari per le organizzazioni. Intervistare per una posizione contabile richiede la capacità di articolare e dimostrare le tue conoscenze specialistiche nel campo.
Conoscere l'azienda
Se hai già partecipato a un'intervista, probabilmente sei già consapevole che fare ricerche sulla società prima che l'intervista abbia valore. Leggi le brochure e gli annunci dei datori di lavoro. Ricerca i report annuali dell'azienda. Visita gli uffici dei servizi di collocamento locali e statali per ulteriori informazioni su una determinata azienda. Contatta la tua camera di commercio locale e valuta di parlare con i dipendenti attuali dell'organizzazione. Più sai di un'azienda, più sarai sicuro di te nel colloquio. Mostrare che hai fatto la tua ricerca è impressionante per un potenziale datore di lavoro.
Preparati per le domande difficili
Le interviste contabili sono progettate per scoprire i tuoi punti di forza e di debolezza. Le aziende vogliono mettere il loro benessere finanziario nelle mani giuste, così gli intervistatori fanno domande specifiche. Un potenziale datore di lavoro desidera conoscere i risultati del proprio lavoro, i successi, i premi e le capacità di leadership. Quando ti viene chiesto di parlare di te, inquadra la risposta in dettagli specifici della contabilità. Ad esempio, potresti dire "Sono bravo a risolvere i problemi e identificare i problemi con i sistemi di contabilità". Segui un'istanza in cui hai salvato i soldi dell'azienda identificando e risolvendo un problema. È difficile rimanere in pista mentre rispondi a una domanda sui tuoi punti deboli. Inquadra una risposta che si riferisce a un'esperienza lavorativa passata in cui hai vacillato e poi prosegui spiegando cosa hai fatto per migliorare la situazione. Ad esempio, forse hai perso una scadenza di budget. Per evitare che ciò accada di nuovo, hai preso un workshop di gestione del tempo e creato promemoria elettronici per tenerti in pista.
Portafoglio contabile
Non è troppo tardi per mettere insieme un portafoglio contabile per il tuo colloquio. Acquista un raccoglitore di portafoglio e usalo per organizzare il curriculum attuale, un elenco dei punti di forza specifici del lavoro e esempi di lavori recenti. Un portfolio è un modo tangibile per dimostrare la padronanza della contabilità. Pur mantenendo la riservatezza dei precedenti datori di lavoro, il tuo portafoglio potrebbe includere esempi di proposte di successo che hai scritto, opuscoli e feedback dei corsi contabili che hai preso e campioni di ricerca analitica in cui hai identificato un divario e successivamente lavorato per migliorare la crescita finanziaria. Piuttosto che passare il tuo portafoglio attorno al tavolo al pannello dell'intervista, usalo per fare riferimento a argomenti specifici man mano che si presentano. Ad esempio, se sorge una domanda sui progetti di lavoro passati, puoi chiedere ai membri del gruppo se vorrebbero vedere un campione.
Domande da porre al datore di lavoro
I candidati sono a volte perplessi alla fine del colloquio quando è il loro turno di porre le domande. Preparare alcune domande ben ponderate dimostra che hai svolto la tua ricerca. Chiedete quali sono le sfide chiave della posizione, a chi segnalerete e se supervisionerete i contabili junior o le posizioni amministrative. Poni domande specifiche sulla posizione contabile. Ad esempio, chiedete quale sia il processo di auditing per la società, quale tipo di software di contabilità viene utilizzato dall'azienda e quali sono gli obiettivi finanziari che l'azienda sta portando avanti.
