I Millennial si vestono praticamente lo stesso per il lavoro che fanno per socializzare.
Se sei facilmente influenzato dagli stereotipi, potresti pensare che i millennial - la generazione nata tra 1977 e 1997 - siano un gruppo di giovani adulti viziati con un atteggiamento "ciò che è dentro per me". Ma non è così semplice; questa nuova generazione ha una psiche complicata. Il successo finanziario è per loro meno importante della vita familiare e soprattutto apprezzano la libertà e la flessibilità. A causa della difficile economia che ha afflitto i loro anni di formazione, molti sono rimasti a scuola più a lungo dei loro predecessori, quindi sono pronti a diventare la generazione più istruita nella forza lavoro attuale, secondo uno studio 2010 del Pew Research Center.
Whiz Kids
I millennial sono la prima generazione nata nell'era di Internet. Sono cresciuti con un telefono cellulare in una mano e una tastiera nell'altra, e francamente non sanno come vivere senza. Si aspettano che il loro datore di lavoro fornisca gli strumenti elettronici di cui hanno bisogno per svolgere il lavoro in modo efficiente e possono manipolare la tecnologia in modo da far girare le teste dei lavoratori più anziani. Il lato negativo è che i millennial hanno maggiori probabilità di essere distratti dai messaggi di testo e dai social media sul posto di lavoro rispetto ai loro colleghi di altre generazioni.
Stabilità a casa, non sul lavoro
I duri tempi economici sono stati il segno distintivo dell'esperienza lavorativa dei millennial. Preoccupati della possibilità di essere licenziati o di licenziare il proprio datore di lavoro, i millennial sono sempre alla ricerca della prossima opportunità di carriera. Dal momento che non possono dipendere da uno stipendio costante per un periodo prolungato, la qualità dell'esperienza lavorativa è molto importante per loro. Vogliono un lavoro che sia interessante e significativo, e sono più propensi a lasciare il lavoro se non lo capiscono. In effetti, metà dei millennial che hanno partecipato allo studio "No Collar Worker" di 2012 di MTV ha affermato che preferirebbero non avere un lavoro piuttosto che rimanere intrappolati in uno che odiano.
Rottura dei confini
Gen Y'ers, l'altro nome per i millennial, si tratta di abbattere i confini. A differenza delle generazioni precedenti, che amavano la privacy di un cubicolo o di un ufficio, i lavoratori più giovani d'America amano gli spazi aperti degli uffici in modo che possano conversare e collaborare con i loro colleghi. Stanno anche confondendo la linea tra l'ufficio e la vita esterna. Ai millennial piace socializzare con i colleghi e non vedono il punto di vestirsi in modo diverso per il lavoro di quanto non facciano per le uscite dopo il lavoro. Vogliono orari flessibili in modo che possano tendere a cose che apprezzano, tra cui la famiglia, l'intrattenimento e la vita sociale. Credono che dovrebbero essere giudicati in base al lavoro che svolgono, non in base a quante ore hanno messo.
Coesistente con gli anziani
Sebbene i millennial non siano d'accordo con i loro anziani, li rispettano. Un sorprendente tre quarti dei millennial intervistati dal Pew Research Center di 2010 ha affermato che gli adulti più anziani hanno un'etica del lavoro migliore, valori morali più forti e un maggiore rispetto per gli altri. I millennial li ammirano per questo. In effetti, la percentuale di 75 dei millennial afferma di volere una persona anziana come mentore, secondo lo studio di MTV. Allo stesso tempo, credono che il set più vecchio non sia clou quando si tratta del potere della tecnologia, ma, piuttosto che deridere questa mancanza, i millenari vogliono aiutarli a superarlo.
