A volte le conversazioni tra un capo e un dipendente attraversano la linea.
Se si lavora in un piccolo ufficio o si lavora a stretto contatto con lo stesso gruppo di persone giorno dopo giorno, è spesso facile superare la linea quando si parla con un dipendente o con il proprio datore di lavoro. Sia che si tratti di conversazioni intenzionali o non certe che siano inappropriate e che superino il limite, potresti farti licenziare o addirittura finire nei guai legali.
Riferimenti inappropriati
Mentre la maggior parte dei riferimenti inappropriati hanno a che fare con la natura sessuale, qualsiasi commento rende il dipendente o il capo a disagio o a disagio sono inappropriati. Ad esempio, commentare il tuo dipendente riguardo al suo peso o chiedere al tuo capo il suo consiglio sulle finanze familiari è inappropriato.
Commenti discriminatori
Il Titolo VII del Civil Rights Act di 1964 (Titolo VII) proibisce la discriminazione basata su razza, colore, sesso, religione o origine nazionale. Mentre la maggior parte delle persone è consapevole che la legge proibisce la discriminazione basata sulla razza e il sesso, spesso alcune persone trascurano di discriminare quando commentano l'età o l'origine nazionale. Implicare a un dipendente che è troppo vecchia per fare un lavoro o scherzare sul fatto che non sia abbastanza intelligente a causa della sua origine nazionale non è solo considerata inappropriata, ma in realtà è discriminatoria. Potrebbe portare a una causa contro di te e la tua azienda.
Troppe informazioni
Anche se il foraggio da tabloid è interessante quando una celebrità diventa pubblica con un problema personale, le conversazioni su questioni personali non sono appropriate quando si fa a pezzi tra un capo e un dipendente. Anche se il gruppo con cui lavori ti sembra affiatato e familiare, evita di diventare una cassa di risonanza per i problemi dei tuoi dipendenti e astieniti dal condividere troppe informazioni personali su di te se sei il capo. Non solo è poco professionale, ma potrebbe diventare un potenziale problema se sei pronto per una promozione e il tuo capo ritiene di avere troppe complicazioni a casa.
Le discussioni di stipendio
c'è un tempo e un luogo per tutto. Avere il tuo capo commento su quanto fai o non fai di fronte ad altri dipendenti, tuttavia, non è appropriato parlare in qualsiasi momento. Mantieni discussioni salariali o monetarie a porte chiuse. Se il tuo dipendente o capo desidera parlare di quanto lei o lei fa, invitalo nel tuo ufficio o lontano da altri dipendenti in modo da poter parlare in privato.
