Le relazioni di potere sul posto di lavoro possono essere complesse e causare numerosi problemi.
Le relazioni di potere tra uomini e donne sono un argomento delicato perché non tutti i luoghi di lavoro sono caratterizzato da parità di condizioni. Queste relazioni di potere possono riguardare diverse posizioni, come tra un dirigente maschile e un subordinato femminile, e possono avere fonti diverse, come un vantaggio in conoscenza o competenza. Il fatto che uomini e donne siano uguali è diventato un fatto accettato da molti; tuttavia, la realtà è che i rapporti di potere tra donne e uomini sul posto di lavoro esistono e continuano a essere distribuiti in modo ineguale.
Diversi tipi di potere sul luogo di lavoro
Nel 1959, gli psicologi sociali Bertram Raven e John RP French definirono il cinque fonti di potere sociale: legittimo, referente, esperto, premio e potere coercitivo. Se desideri sviluppare una migliore comprensione delle relazioni di potere in cui ti trovi, prenditi un momento per identificare la base del potere che caratterizza il tuo rapporto con un uomo al lavoro. Un'altra possibile forma della tua relazione di potere è il potere informativo: un collega maschio potrebbe avere più informazioni di te e quindi avere un vantaggio. Il potere della rete può essere problematico se il nepotismo è diffuso in un'azienda; i dipendenti maschili sono ben collegati ai loro amici maschi in posizioni dirigenziali.
Potere maschile nelle organizzazioni
I rapporti di potere ineguali sono particolarmente evidenti nei luoghi di lavoro in cui gli uomini ricoprono posizioni dirigenziali o di vigilanza più spesso delle donne. Secondo l'organizzazione non profit, Catalyst, nel 2012 le donne detenevano solo il 14% delle posizioni di leadership nelle aziende Fortune 500. A causa di questo rapporto, gli uomini hanno spesso un potere legittimo o posizionale sulle donne. In ogni luogo di lavoro puoi trovare schemi complessi di relazioni di potere. Ad esempio, il tuo supervisore diretto, che detiene il potere legittimo su di te, potrebbe anche avere potere coercitivo perché può costringerti a svolgere attività che altrimenti non sarebbero.
Gestione delle relazioni di potere
Un altro tipo di potere, potere personale , spesso genera problemi tra uomini e donne sul posto di lavoro a causa delle caratteristiche tipicamente maschili ad esso associate. Nel capitolo sette di "Fare la leadership in modo diverso", la professoressa Amanda Sinclair dell'Università di Melbourne spiega che il potere personale può derivare dal carisma, dalla reputazione, dalla forza, dal giudizio, dalla fiducia, dalla resistenza e dalla resistenza fisica. Se il tuo collega di sesso maschile è piuttosto incompetente ma detiene il potere personale nel tuo ufficio, il modo migliore per affrontarlo è di fargli amicizia e fargli sapere che sei dalla sua parte, anche se non lo sei. Andare contro di lui potrebbe potenzialmente peggiorare la tua relazione con altri colleghi.
Donne nelle posizioni di leadership
Dovresti anche essere consapevole che, quando sei in una posizione di leadership, i tuoi colleghi maschi potrebbero cercare di indebolire il tuo potere legittimo, che alcuni uomini sono stati conosciuti per usare molestie sessuali da compiere. Nel 2012, i sociologi dell'Università del Minnesota e dell'Università del Maine hanno scoperto in uno studio che le autorità di vigilanza femminile hanno maggiori probabilità di denunciare molestie sessuali e definire le loro esperienze compromettenti sul posto di lavoro in quanto tali. In una situazione come questa, tieni sempre presente che i tuoi colleghi maschi potrebbero non essere in grado di far fronte al fatto che hanno un supervisore che ha più potere di loro.
