Un master potrebbe migliorare il tuo stipendio e le prospettive di lavoro.
Secondo una ricerca della 2012 Society of Human Resource Management sui benefici per i dipendenti, la percentuale di organizzazioni 58 offre un'assistenza universitaria come il rimborso delle tasse scolastiche. Alcuni datori di lavoro pagano tutti i costi di un master; altri fanno co-pagamenti o altri contributi. Come dice il proverbio, c'è "non esiste un pranzo gratis" e dovresti prendere in considerazione tutte le condizioni imposte per l'assistenza agli studi universitari prima di iscriverti a un programma.
Vantaggi e svantaggi
I datori di lavoro che finanziano gli studi universitari possono creare competenze interne avanzate senza dover assumere personale aggiuntivo. Questo tipo di vantaggio aumenta anche la fidelizzazione con i dipendenti e può migliorare i tassi di fidelizzazione. I dipendenti sono in grado di migliorare la propria istruzione, le proprie competenze e percorsi di carriera senza dover finanziare lo studio o possono farlo a costi ridotti. C'è, naturalmente, sempre la possibilità che tu lasci l'organizzazione dopo la laurea. Quindi, alcuni datori di lavoro stabiliscono le condizioni per minimizzare questo rischio.
Opzioni di assistenza educativa
Alcune organizzazioni rimborseranno l'intero costo di un master; altri pagheranno una certa percentuale di costi. Alcuni pagano fino al limite fissato dall'IRS per i sussidi di assistenza educativa. A partire da 2013, fino a $ 5,250 all'anno può essere accantonato come beneficio esentasse per un dipendente; pagamenti aggiuntivi possono essere tassati. Altre risorse come libri, spese e giorni di studio possono o non possono essere date, a seconda della politica del datore di lavoro. Se la tua azienda non ha un programma di assistenza, non hai nulla da perdere chiedendoti se contribuisca, soprattutto se puoi dimostrare un vantaggio commerciale.
Condizioni
I datori di lavoro possono finanziare solo qualifiche relative al loro settore di attività o ai posti di lavoro dei dipendenti. Potrebbero anche volere una voce in cui studi. Alcuni limitano anche i finanziamenti a determinati livelli di personale o aree target in cui una laurea conseguirà un beneficio percepito. Potrebbe essere necessario raggiungere determinati voti, pagare le tasse di iscrizione e chiedere il rimborso a orari prestabiliti a seconda del GPA. In alcuni casi, le tasse funzionano su una scala mobile; più alti sono i tuoi voti, più tornerai indietro. Potrebbe anche essere necessario firmare un accordo per rimborsare alcune o tutte le lezioni se si lascia l'organizzazione entro un certo periodo di tempo dopo la laurea.
Valore
Studiare per un master mentre lavori è un grande impegno, anche se il tuo datore di lavoro paga tutte le tasse universitarie. Alcuni dei tuoi assistenza potrebbero essere tassabili se superano i limiti IRS. Più donne ottengono diplomi di laurea, e questo potrebbe migliorare significativamente il tuo lavoro e le prospettive di stipendio. Purtroppo, le donne rimangono ancora un po 'indietro. Uno studio GMAC di laureati MBA afferma che gli stipendi femminili aumentano del 51 per cento rispetto al 54 per cento per gli uomini, e gli uomini ottengono il doppio delle offerte di lavoro.
